故金泰公司单方面对周带坚作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成周带坚的工资收入损失，遂裁决金泰公司向周带坚支付2004年4月至7 金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款 ...
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，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年4月至7月 泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7月 泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7月 泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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，故金泰公司单方面对潘伟雄作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成潘伟雄的工资收入损失，遂裁决金泰公司向潘伟雄支付2004年4月至7月的 泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对潘伟雄劳动合同期满后的竞业作了限制，限制潘伟雄不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款 ...
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二），作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中 八十条本办法自发布之日起施行。铁道部前发文与本办法不一致的，按本办法执行。第八十一条本办法由铁道部劳动工资司负责解释。附件一－－－－－－－ ...
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无需向顾某支付二○一三年二月二十一日至二○一三年六月三十日未续签书面劳动合同的二倍工资差额一万二千二百六十三元一角二分；六、驳回顾某的其他 岗位调整至停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更 ...
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的规定，根据《办法》第5、7条的规定，只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的，才受12个月封顶的限制，其余情况则上不封顶， 工资标准确定"的规定，代通知金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能 ...
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的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘亚刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘亚刚于2011年6月2日以邮寄方式 的真实性予以采信；对各方有异议的证据作如下认定：刘亚刚证据3与晨鸣公司证据10部分一致，对不一致的部分，因刘亚刚无原件，晨鸣公司提交的记录无刘亚 ...
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起至2008年9月30日止每月扣除李金桂的工资共计35000元。正商置业称其解除与李金桂的劳动合同程序合法，不应支持李金桂的仲裁请求，同时就李金 查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，关于2009年1月19日被上诉人正商置业向上诉人李金桂发出《关于解除与李金桂劳动合同的通知》的效力以及事实依据 ...
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