年4月7日进入被告处工作，担任设计总监，双方签订期限自2009年4月7日至2010年4月6日止的劳动合同，约定2009年4月7日至2009年5月6 待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。原告签署的落款日期为2009年4 ...
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事实如下：被告系上海金鹿无线电厂协保人员。原被告于2008年8月签订聘用合同，约定合同期限自2008年7月14日至2009年7月13日止，被告任项目 保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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事实如下：被告系上海金鹿无线电厂协保人员。原被告于2008年8月签订聘用合同，约定合同期限自2008年7月14日至2009年7月13日止，被告任项目 保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后，如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定期限的劳动合同，只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同，在同一用人单位保持劳动关系满十年以上，用人单位与农民都同意续延劳动合同的， ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告邹某诉称，其于2009年3月2日与被告签订劳动合同，约定合同期限为2009年3月6日-2011年3月5日；试用期3个月，月薪 不予认可；对证据7称，被告无该规章制度；证据8，不予认可，称该通知既无日期，亦无签名，被告未作过该处罚。被告上海某美容美发有限公司辩称，认可原告所述 ...
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年9月1日，原告进入被告处工作。2002年8月1日，原告与被告订立期限为一年的劳动合同。2003年8月1日至2004年7月6日期间原告在某国际 系劳务派遣之间的通知，不能证明双方之间的劳动关系；对与被告订立的劳动合同的真实性表示无异议，该合同已经被原告与外服签订的劳务派遣协议取代了，同时明确约定了双方 ...
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审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，2007年2月3日，双方签补了书面劳动合同一份，期限从2006年6月1日至2007年12 应为被告补办社会保险； 3、本案所有诉讼费用由被告承担。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告杜某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容 ...
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日 止。（试用期最长不超过六个月。其中保安、生产工约定合同期限不超过二个月，其它职位人员约定合同期限不超过三个月（含生产工的特殊工种）。 二、 的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守商业 ...
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适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。3．公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。4．公司应按《合资法 实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。 第十五条生效和期限（一）在本合同签署后，双方应立即将本合同报 ...
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于2005年6月8日进入被告处任CNC编辑工程师，2005年9月1日签订劳动合同，合同期限从2005年9月1日起至2006年8月31日止，但原告于 等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止 ...
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