因XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动 申诉请求。原审法院经审理后认为，XX劳务中心虽主张经核实查找，没有与张A姓名相符的劳动合同，但是，该中心与张B签订的劳动合同中所载明的张B ...
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原告申请劳动仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉 15、没有异议，但不能证明1999年4月25日是终止劳动合同的日期。对证据16、没有异议。对证据17、真实性有异议，该证据系复印件。对证据18、 ...
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，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日邓江玉与郑州煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排 。原告于2000年4月20日收到该通知并书面表明其愿意续签劳动合同。但被告没有及时督促原告尽快签订劳动合同，却于2000年5月22日作出《关于终止邓江 ...
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视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过 合同的双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双倍工资 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日 ...
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医疗保险金、养老金、失业保险金、给付生活困难补助等，2009年10月28日洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字（200）141号仲裁裁决书，裁决信恒公司支付 ，许平超与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许平超亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系。2005年8月1 ...
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4月30日，届满后原告也没到被告处续签合同，也未办理失业手续，因此按照合同约定双方劳动合同自行终止；2、原告诉称终止劳动合同被告没有通知原告不能成立 江玉与郑州煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓江玉回单位继续工作，且应当与邓江玉续签无固定期限的劳动合同。郑州煤机出于 ...
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单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法》实施后，随着该法的普及，劳动合同的签订率普遍 对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定， ...
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