第1566次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-532364.html -了解详情
化工厂以凌某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同，理由并不充分。因此，化工厂的行为并不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：“用人 的签注书写方法“8”被公安机关带走后的必备常识“9”代孕出来的孩子归谁抚养“10”买车您的多留心点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12” ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。实际上不是这样的，无固定期限劳动合同既不是劳动者打不破的“铁饭碗”，也不是用人单位甩不掉的 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515361.html -了解详情
费用。二、经济补偿金经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性给予劳动者的经济上的补助。那么对于经济补偿金是否要 征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-512834.html -了解详情
及劳动争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、司法解释施行，应按新的法律、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动 最低工资标准确定。上月工资不能反映正常工资水平的，可按劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资确定，不满十二个月的，按实际月平均工资确定。 第二十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-509556.html -了解详情
问题的解释（三）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现 用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。在劳动者与新用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
第1566次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-503316.html -了解详情
医疗补助费？ 按原劳动部规定此时不需要支付经济补偿金，但需要支付医疗补助费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤， 的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”用一个公式来表示，经济补偿金与医疗补助费年限之和=N+6。 ...
//www.110.com/ziliao/article-501715.html -了解详情
是法律赋予非违约方当违约情况发生时所采取的一种补救措施,它是违约方因不履行合同义务所产生的法律后果。作为一种违约责任,当然要以违约行为的存在 方不请求违约方继续履行合同,而是要求解除合同,则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是:法院能否依职权判令实际履行劳动合同?笔者认为,实际履行制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-499228.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务