该否支付原告经济补偿金、经济赔偿金；二、被告该否支付原告加班工资、年休假工资。 对于争议的第一个焦点问题，原告主张：被告以原告任站长期间加油站亏损 月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假 依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。 第三 ...
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。3．甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施。 五、休假1．乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。2．法定假日，甲方均应给假，工资照发。3．特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。4．起假及休假以一小时为请假单位。 六、请假1．乙方得因婚、 ...
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的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_________年至_________年的职工，享受_________天 依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。第 ...
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先进工作者（生产者）、“三八红旗手”等，给予奖励。 ? 第三章?劳动时间和休息、休假 第九条 公司实行每周40小时，每日8小时工作制。 第十条 根据国家劳动和社会 依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。 第 ...
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协商解除劳动合同，但被告却违背劳动法有关规定，不给予支付经济补偿和额外经济补偿金4725元及原告应休未休带薪年休假费用2250元，支付96年度资金 故不予支持。原告要求被告支付赔偿金16200元，因无证据印证，不予支持。依据劳动法，企业有义务为劳动者办理各项社会保险事项，原告的此项请求应予以支持。故 ...
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的宣传、教育、普及活动，提高外资企业劳动关系双方的劳动法制意识。《劳动法》及其配套的法律法规是我国发展社会主义市场经济，调整劳动关系和规范劳动行为的 年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度，遵守社会保险 ...
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刘蓉在李慧玲综合店上班时间为8小时制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094 支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，劳动者年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天。 ...
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不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》 ，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、 ...
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