月份，被告在事先未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告，且未给原告任何经济补偿，为此原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委却 方式以职工工资花名册形式发放是劳动关系的二个主要特征。本案中，原告具有劳动法规定的主体资格，其从事的工勤工作也是被告单位日常业务的组成部分，且原告 ...
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无固定期限合同的解除条件严格。我国《劳动合同法》和《劳动法》都规定了在企业连续工作10年以上的，员工可单方向企业提出订立无固定期限合同，但这并不意味着 的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也与西方国家一致。它可以促使企业建立 ...
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社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决：（一）长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日起 的事实与原判认定的事实一致。 本院认为：万代公司虽与向继兰未签订书面劳动合同，但万代公司《关于辞退部分员工的通知》已证实双方存在着事实劳动关系，现 ...
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9日受理后，经审理查明曹清明实际是何少琴的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹清明支付工资，曹清明向佛山市中级人民法院上诉 原审法院判决支付的经济赔偿金4433元无任何事实根据及法律依据，根据《劳动法》等有关法律法规的规定，经济赔偿金是劳动管理机关的行政处罚措施，人民法院不应判决何少 ...
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。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付 ...
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