四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是朱忠成自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是 ...
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四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是钟钊洪自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是 ...
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四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是刘伟强自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是 ...
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四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是吴健秋自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是 ...
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符合劳动法的规定，无需提前30日通知及支付经济补偿金。上诉人诉请无理，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项，参照《关于贯彻 及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： ...
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因曹祥明系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹祥明无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四 制作；对支出证明单和收据，真实性无异议，从一个侧面说明公司收取员工违约金和保证金的事实；对合约书和履历表，认为有改动，部分内容被公司单方改动，违约金部分被 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定，判决 无不妥，不存在遗漏当事人问题。二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定， ...
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工种的变更，即从公司顾问的工种变更为保安员，是对劳动合同的根本变更。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 解除劳动合同，故佛分公司无需向吴伟生支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴伟生办理失业登记手续等相关事宜，因吴伟 ...
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劳动关系经济补偿和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《 佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
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劳动关系经济补偿和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《 佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
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