负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗 ...
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负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗 ...
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补贴、家庭困难的失业者就业补贴、创业资助、异地就业补贴、特殊时期的就业和生活补贴、低报酬工作补贴以及岗位开发补贴等。五、改革工资分配制度，构建和谐劳动 “一卡通”工程，统筹推进各项业务领域信息化建设。大力推进标准统一、功能兼容的社会保障卡的应用，将参保人的养老、医疗、失业、生育等社保信息统一到一张社保 ...
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具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每______个月考核______次，其他人员每______个月考核一闪，特殊人员可由主和 医疗费用），其费用由公司支付。第六十九条 责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别 ...
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条，工伤职工停工接受治疗的停工留薪期按规定的医疗终结时间计算，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人 ...
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职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工受到工伤事故伤害，用人单位必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工 的工伤保险待遇费用，并按照国家的有关规定清偿欠缴的工伤保险费。领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员和已经退休的工伤人员， ...
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的残疾标准评定残疾，并为残疾人的残疾评定提供方便。第十一条残疾人对医疗机构的残疾评定结论有异议的，可以向残疾鉴定机构申请复查。市卫生行政部门 发展盲、聋中等职业技术教育；可以在中等专业学校和高等院校创办适合残疾人学习的特殊班。劳动、教育行政部门和残疾人联合会应当为残疾人提供职业技能培训的条件，有计划地 ...
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不计入家庭收入的项目有：对国家、社会和人民做出特殊贡献，政府给予的奖励金；市级以上劳动模范享受的荣誉津贴；优抚对象的抚恤金、补助金、护理费、保健金等；义务兵 劳动能力，符合就业条件、有就业要求而无工作岗位或未就业人员，其家庭实际月人均收入和实际生活水平低于保障标准并提出享受最低生活保障申请的，要首先向 ...
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北京市国家公务员奖励暂行办法的通知》2．专家享受政府特殊津贴依据：《人事部关于给部分知识分子发放特殊津贴的通知》3．非教育系统留学回国人员科技活动择优 机构由市中医管理局审批)依据：国务院发布的《医疗机构管理条例》5．消毒产品卫生许可依据：卫生部发布的《消毒管理办法》6．医师(包括乡村医师)资格认定 ...
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和人员待遇，建立适合教育、科研、文化、卫生、体育等各类事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的分类管理制度；形成人员能进能出，职务 分别给予不同奖励。对有突出贡献的专家、学者和专业技术人员，继续实行政府特殊津贴等制度；对科技成果突出，经济效益、社会效益显著的专业技术人员，根据《 ...
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