所说的暂时停课的结果就是辞退原告。原告得知被被告辞退后即2008年2月17日向赣州市劳动仲裁委员会提出过仲裁请求，该会经审查认为不符合条件，于2008年3 上诉人补偿吴润慧五个半月工资，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反 ...
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乙方延长的工作时间每日一般不得超过一小时；但在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第67条 甲方未和 其他员工歧视或不公平待遇，乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任纠正其他员工的错误行为，并视其情节轻重对肇事方予以处理，确保乙方处于一个公平、非歧视的就业、 ...
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工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付30%。虽然该条规定并未指明未 后续医疗费用承担责任。顺德中西医结合医院已表明因陈作志的手术复杂且难度大，其缺乏相应的条件，故建议到上级医院诊治，而且佛山市顺德区社会保险基金 ...
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只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 ...
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2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、社保扣款、缺勤 责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金21 665元；3、2008年4月26日至2009年 合同双倍工资差额。汇力阀通公司承诺支付16个月工资时并未将工作满一年列为条件，且在2008年祁甲工作并未满一年，汇力阀通公司仍在年底多发放 ...
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的管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有利害关系 ，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法 ...
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月。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时 的享受发生在社会保险中心与职工之间，与企业没有直接关系，也就是说，在享受社会保险条件满足后，由社会保险中心直接向职工支付，而不是由企业支付。因此， ...
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的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法辞退孕妇 竟调其当清洁工【案例回放】 不合适。若说公司里再也找不到比清洁工更适合一个月薪9000元员工的岗位，是难以令人信服的。预产期前遭遇除名 女工状告电子公司【案例回放】2008年5月底 ...
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进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。第四十四条工会合营公司职工 许可方的分许可授予权，但根据附件六由合营公司和_________公司签订的制造分许可协议所规定的条件除外。第三条制造3．1被许可方应当根据本协议所规定的 ...
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