保险。双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元？ 2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 工资）]。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（三）项规定， ...
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向法院起诉，请求：①判令支持原告解除与被告的劳动合同；②判令被告按当地统筹工资标准替五原告办理劳动关系存续期间的社会保险并履行相应的申报、缴纳和代扣代缴义务； 过支付未签劳动合同的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向被告主张解除劳动合同补偿金和双倍赔偿金，被告至今未解除五原告 ...
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2010年11月前正常上班，2009年7月至2010年4月，林群英每月平均工资为 1398.21元。天雄公司未给林群英缴纳社会保险。2010年11月前12 应予纠正。由于双方的劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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形式辞退本人。根据有关规定，要求鑫容光公司支付本人代通知金及经济赔偿金。对仲裁裁决中关于二倍工资的裁决内容认可，不认可其他裁决结果，不同意鑫容光公司的 、8月生活费1120元；2、2008年2月至12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额 28 600元，驳回韩甲其他申诉请求。韩甲同意第2项裁决结果，鑫 ...
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日至2010年10月27日期间养老保险赔偿金2613.3元；不予支付2009年3月19日至2009年8月14日未订立劳动合同的双倍工资中的另一倍 768元及加发25％经济补偿金129元；支付13个月的停工留薪期工资12 480元及加发25％经济补偿金3120元；支付一次性伤残补助金19 377.6元； ...
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至12月31日双倍工资4800元；2、要求C公司支付2008年8月2日至2009年3月11日周六、日加班工资3785元、拖欠加班费赔偿金3785元； 劳动合同代通知金1300元，同时C公司应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。路某要求C公司支付社会保险金2493元 ...
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2011年8月工资为2455元，被告应当足额支付给原告；对原告要求被告支付经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形 、被告未签订书面劳动合同，被告应从原告上班的次月起支付原告的双倍工资为：2963元+2253.52元+2455=7671.52元；3、对解除劳动合同经济 ...
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为：1、被告应否支付原告经济赔偿金22400元、因未签订书面合同的双倍工资19200元、产假工资9600元、哺乳期工资14400元；2、被告应否为原告 倍）、2009年11月26日至2010年11月25日劳动关系存续期间的工资19200元（月工资1600元×12月），根据劳动合同法因未签书面合同，通茂 ...
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的劳动合同为准。之后刘XX申请仲裁，要求原告江陵厂支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决江陵厂支付刘XX二倍 应提供考勤表；3、被上诉人解除劳动合同时没按时支付经济补偿金，就应该支付赔偿金。 被上诉人重庆远风机械有限公司答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...
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本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付原告王XX节假日加班工资1140元。四、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付 ，关于王XX提出“要求被上诉人支付上诉人双倍工资、克扣工资、经济赔偿金、法定节假日加班工资、双休日加班工资、年休假工资、报销采暖费28465元，请求被上诉人 ...
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