月23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家 各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经程序,当事人 ...
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造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第二十三条若甲方提出解除劳动合同，除按第七章第十九条第1、2、3款可即行解除本 、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理： 1、甲乙双方协商解决； 2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会 ...
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劳动合同赔偿金等事项向上海市劳仲委提起仲裁，2010年9月15日上海市劳仲委做出裁决如下：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币129009.60元；二 的一份书面证明，该证明记载：2008年被告下属叶某某曾向新雅建筑装潢公司提出5%回扣要求，新雅回绝并报告总务课长王某某，对此证据被告不予认可 ...
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原告尹某某与被告某某铭版有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏独任审判，于2010 日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复 ...
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。原告杨某与被告某某铭版有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏独任审判，于2010 日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复 ...
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、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了一份试用期合同 其全部工资，并无拖欠，故不同意原告的诉请二和诉请五。原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。原告要求被告支付违法约定 ...
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6、仲裁裁决书一份，证明已经经过仲裁前置程序。被告上海xx空调有限公司辩称，原、被告双方没有解除劳动合同，对于原告的第三、四项诉讼请求，同意仲裁的处理 至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未 ...
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上海某公司工作。原告韦某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年10月8日公开开庭 支付我2009年10月16日之后的待工工资，我根据《劳动合同法》第三十八条之规定，以书面形式向公司提出即日起解除双方劳动合同。”被告于同日收到该通知书 ...
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被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序，于2009年9月16日、10 规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资公司、XX科技公司 ...
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2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13082元；支付违法解除劳动合同的赔偿金22400元；支付2009年5月1日至5 天）以及退职补贴共计4310元。2009年6月11日，原告提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金18466元；支付2008年2月1日至2008年12月 ...
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