称，2009年7月17日，统联公司辞退陈某，陈某于同年7月24日完成交接工作，离开统联公司。统联公司系违法解除劳动合同，故要求统联公司支付违法解除 日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时统联公司总经理在2009年7月13日找陈某谈话，对陈某的岗位也作出调整，要求陈某办理工作移交。陈某当即表示 ...
//www.110.com/panli/panli_6109711.html -了解详情
字体，承诺人落款处为原告签名，无被告公司盖章。原告称其离开公司时，在办交接手续时向公司讨回了承诺书，是陈某把承诺书给原告的，被告认为原告离开公司后 28日在被告公司工作过，原告离开被告公司时由陈某办理的离职手续。被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。 ...
//www.110.com/panli/panli_5629969.html -了解详情
违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯紫們的工资、奖金、差旅费金额及支付时间进行了约定。当日,双方办理了交接手续,逖悉开 被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围,原告请求支付扣发2008年度10%奖金的诉讼请求不予支持。原告在 ...
//www.110.com/panli/panli_4091695.html -了解详情
到原告单位人力资源部门吵闹。在被告拒不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式 ，被告未向原告提供任何劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告产生劳动争议后，被告向长沙市 ...
//www.110.com/panli/panli_229698.html -了解详情
其停止工作的通知后，乙方在不得已的情况下停止工作，定于2008年8月4日进行工作交接和人员撤离。 同年8月15日，卓越公司向培训学校发出一份通知书， 在合同履行期间向卓越公司送达了解约通知书，卓越公司已撤出了经营场地，双方办理了交接手续，由此表明双方合作协议已提前解除。结合卓越公司提交的证据材料，表明 ...
//www.110.com/panli/panli_131506.html -了解详情
我请求公司将最后离开的人查出来，公司领导推脱不查，（我们上下班都有按指纹，查指纹机可以查出来）。今天我去办理养老保险托管，才知道需要档案，和解除劳动合同 在社会保险处我查的是公司扣除我91元，还有就是我们公司请假，都写请假单，请假单上有工作交接这一项，前台接待那位同事，当时请假时，请假单上工作交接这一 ...
//www.110.com/ask/question-28775.html -了解详情
8日至2008年6月7日；周天贵自行负责酒楼的收银、采购、会计、库管工作，相关人员工资由周天贵自行承担；程佳的管理费用由固定保底费用、销售收入提成 通知后，立即要求与周天贵协商解决此事，但周天贵置之不理，为了妥善安置员工，程佳迫于无奈才办理了交接手续；程佳为履行合同做了准备，花费了大量人力、物力，周天 ...
//www.110.com/panli/panli_92350.html -了解详情
待岗期间的生活费按每月500元标准发给，周带坚在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。周带坚收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作 工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出 ...
//www.110.com/panli/panli_84508.html -了解详情
自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其 以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排 ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html -了解详情
自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其 以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排 ...
//www.110.com/panli/panli_84502.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务