，未到被告处上班，被告于2011年12月14日以原告旷工10天为由解除了其与原告的劳动关系。 原告于2012年3月12日向西安市新城区劳动争议仲裁委员会 一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资作为对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚性措施，在劳动关系存续期间应遵守 ...
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。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第53号 瑞安公司是否应当支付被告黄巍解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者 ...
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违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业 因已婚女性会影响用工计划，显然存在性别歧视和违反平等用工的原则为由，判决用人单位解除与原告的劳动关系系属非法。 （四）真实职业资格 真实职业 ...
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报酬内，原告不应向被告再支付加班工资581.55元；三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动 年12月13日送达交接单，2010年12月 15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。证据4:工资表，拟证明被告在职期间加班共25.5天，工资 ...
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香缺乏团结精神而辞退了刘风香。2010年7月28日刘风香以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998 的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘风香于1998年10月到正 ...
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。2010年12月30日，伍仁益以农行衡南县支行违法解除劳动合同为由向衡南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其农业银行员工待遇并赔偿由此带来的一切损失合计518 六条第一款规定的是在原劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的情形下，双方之间的关系可视为按原劳动合同条件 ...
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的薪酬制度确定乙方工资。2009年12月31日，智成化工公司（甲方）与洁宇日化公司（乙方）签订了一份《湖南智成化工有限公司员工借用合同》，约定 。被告智成化工公司以原告张好“已与其他用人单位建立劳动关系”为由解除劳动合同关系，并不违反相关法律、法规的规定。因此，原告要求被告支付原告经济补偿金24个月 ...
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。故谢复成治疗期间，大友公司应当按原工资标准支付工资，因大友公司没有提供向谢复成发放工资的有关证据，故以谢复成提交的2010年1月至2011年6 经工伤部门确认，应承担相应不利后果。 依据《工伤保险条例》第十七条第四款用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤 ...
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调岗。4月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求 待遇项目和标准向劳动者支付费用。很多用人单位存侥幸心理，违反规定未给员工参保，却因小失大，得不偿失。去年以来发生的工伤保险待遇纠纷中，用人单位未参保而自行承担工伤 ...
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解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二 ...
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