程序上违法解除劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工， 号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资 ...
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程序上违法解除劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工， 号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资 ...
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怎么处理，现在都是老板说了算，眼看明天就是领押金和工资的时间，有谁能帮帮我呢？发货单指的是：货物通过物流发出去的，物流公司提供的单子。 所有的发货单都 目前只有我辞职了。 我是否应该赔偿？如果等段时间，又说什么掉了，又会不会找我赔? 个体经商户没与员工签订合同，是否违法？ 个体经商户收取员工押金，是否 ...
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律师您好： 我是天津汽车模具厂内板分公司的一名钳工，2007年12月21日入厂实习，正式员工年底发了双薪还有礼品和500元消费卡，而实习只发了礼品和 晚8点，其中加班3个小时我们公司却按照2.5小时加班计算，单位说半小时是吃饭时间不能算，而且我们工作一个星期最少加3天最多加5天，而且当我们这星期如果是 ...
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举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工 支持并无不当。综上所述，上诉人徐桂兰、上诉人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律 ...
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扬公司对外进行了大规模的宣传活动。2006年7月5日，超市发公司突然告知文扬公司暂不能营业，还需办理军区院内卫生许可证、上岗人员通过军区卫生院体检等 证明其存在支付员工工资16 000元、支付员工房租6216元及预期收益14万元的经济损失，故法院对文扬公司的诉讼请求不予全部支持。超市发公司辩称已经支付 ...
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的“协议”内容及提供的“还贷记帐凭证”分析，该公司因内部资金紧张将诉争房产以公司员工张健雄名义办理按揭贷款为公司所用，导致蒋晓茂的过户手续至今无法办理的行为， 这一事实是明知的主张，无证据证实；徐工资产公司强调蒋晓茂至今未全部支付购房款，因而导致合同不能履行，该公司不存在违约行为的辩解，有蒋晓茂提供的 ...
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周双丰向北京市大兴区人民法院起诉李璐侵犯名誉权案的开庭笔录，用以证明被告认可其员工李璐的行为是职务行为，应由企业法人承担责任。 三、关于原告索赔依据的 真实性、关联性有异议，认为该三份传真件没有来源及去向的任何标志，不能证明是被告所发；对原告证据8-10、13-16真实性、关联性有异议，认为上述证据均 ...
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向浙江省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的经济补偿金5410元、支付解除劳动合同的经济补偿金65610元、 规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时，现今法律没有 ...
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因老婆生小孩，向公司领导请假没批准，而于09年1月15号提前一天半回家，然后在09年2月10号发1月份工资时，扣掉我1400块钱（应发1659元，实 25号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又 ...
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