员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于 公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务工资，甚至不缴纳社会保险费。 （三）劳动监管部门的职能未得到最大发挥 部分地区的劳动监管部门往往是被动 ...
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，员工的服务周期短，员工合同签订率低。该现象的产生一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上 石化公司为例。该公司拥有加油站营业网点81座，实际使用员工759人。在759名员工中，正式工210人，通过劳务代理机构使用的劳务工283人，不签劳动合同 ...
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排除妨害、清理施工遗留废弃物、赔偿因被告施工给原告承包的河道被堵后造成的经济损失180000元。被告平顶山平临高速公路有限责任公司辩称：我公司不是 中铁十四局集团有限公司平临高速公路项目部与原告签订《工程施工劳务合作合同》，合同约定平临高速公路工程NO.1合同段（K1+218至K1+817）的临时施工 ...
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工资的依据。2008年1月4日，被告杨桥公司与叶耀公司签订《城市理想土建工程一标段木工组单项劳务承包合同》，约定被告杨桥公司将百大城市理想花园的劳务发包给 民法通则》第一百三十条规定：“二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。”本案中，原告曾光仲系叶耀公司员工，被告渝塔长风公司施工的塔机勾住 ...
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情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条所称的用人 合理性的前提下，应认定此种特殊福利待遇的给付是一种预付性质，相对应，在员工未按照约定期限付出劳动的，企业当然可以要求比例返还。《意见》对此作出了明确 ...
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或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人 的前提下，应认定此种特殊福利待遇的给付是一种“预付”性质，相对应，在员工未按照约定期限付出劳动的，企业当然可以要求比例返还。《意见》对此作出了明确 ...
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元卿、刘广安二人。2007年6月30日，被告黄元卿、刘广安与原告肖乃华签订建筑工程劳务合同，由二原告组织农民工进驻施工，并收取二原告合同履约金220000 日浙江广大建设有限公司对准南阳市宛城公安分局的函一份。证明黄元卿非该公司员工，且合同上所加盖的公章也非该公司公章。（4）公安机关对黄元卿的询问笔录 ...
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协调中，依照经济法律、法规的规定必须履行的责任。比如，企业与另外的企业签订购货合同产生的义务，就属于法定义务。因国家法律、法规的要求产生的义务，如 贷款就不会发生银行借款这项负债。应付帐款是因为采用信用购买商品或接受劳务形成的；在这种购买未发生之前，相应的应付帐歀并不存在。(2)负债的清偿预期会导致 ...
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协调中，依照经济法律、法规的规定必须履行的责任。比如，企业与另外的企业签订购货合同产生的义务，就属于法定义务。因国家法律、法规的要求产生的义务，如 接受贷款就不会发生银行借款这项负债。应付账款是因为采用信息购买商品或接受劳务形成的；在这种购买未发生之前，相应的应付账款并不存在。（２）负债的清偿预期会 ...
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材料进行育苗、造林，后果严重的；(二)发生疫情，所在单位未及时封锁、除治或封锁除治不力，造成疫情蔓延的；(三)从疫区或疫情发生区调出未经检疫合格的 外生育费一次计算，限期交纳。有关部门应依法注销其暂住证、吊销营业执照、解除劳务合同。”二、第二十五条修改为：“伪造或者骗取计划生育证明的，由县级人民政府 ...
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