，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除 人力资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 ...
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秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的 ...
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与原告签订《商业秘密保密合同》，约定了被告离职后两年之内不到与原告产品相同或类似的企业任职的竞业禁止、违约赔偿等条款。2005年3月17日被告辞职。 “竞业禁止补偿金管理制度”证明原告从2004年6月9日起对竞业禁止补偿金的计算标准及具体发放方式作了明确规定。证据8、询问笔录，证明被告从2005年8月 ...
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合同》，则于6个月后第一周内按102%标准支付。2004年9月2日，被告从鹤山银雨灯饰有限公司离职，离职理由为劝退。被告于2005年5月18日起 ，也不得以其他方式参与原告鹤山银雨灯饰有限公司的业务竞争。二、被告王辉先赔偿原告鹤山银雨灯饰有限公司经济损失3万元。本案案件受理费2010元由被告王辉先负担 ...
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许多员工和大部分主管人员，其中包括负责产品宣传和广告宣传的主管人员和员工都离职前往原告处工作。在此情况下，被告新雇佣人员不可能完全掌握公司以前曾经进行 所受到的损失。本案中，原告主张按照商标使用许可协议约定的商标许可使用费计算标准确定赔偿数额。对此本院认为，因没有证据证明被告莱克斯诺公司在商标许可使用 ...
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许多员工和大部分主管人员，其中包括负责产品宣传和广告宣传的主管人员和员工都离职前往原告处工作。在此情况下，被告新雇佣人员不可能完全掌握公司以前曾经进行 所受到的损失。本案中，原告主张按照商标使用许可协议约定的商标许可使用费计算标准确定赔偿数额。对此本院认为，因没有证据证明被告莱克斯诺公司在商标许可使用 ...
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否则，需负法律上责任及赔偿”，但并无限制或禁止罗焕光和吴国瑜在同类行业或公司工作或任职的条款或内容。因而罗焕光和吴国瑜有在离职后自主择业或就业的自由 是一种对员工的计件管理方式，因此，该证据6是员工在不同工序上的计件标准，不属商业秘密。二、对于卫冠公司提供的证据7即盖有“秘密”印章的沐浴丸、加电气石粉 ...
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任何要求，被告按照劳动合同的约定履行了义务，期间双方从未发生争执。原告所谓离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职 不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保 ...
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为：1583*11%=174.13元。从2011年2月1日江苏省二类地区的最低工资标准调到了930元每月。这样扣除个人应当缴纳的社会保险费实际发给工人的工资 劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但 ...
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。情节严重或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。这些特定的要求，各行政管理机关都会规定在相应的行政法规当中，企业 罪”，“生产、销售伪劣农业、兽药、化肥、种子罪”，“生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪”。 四、财务管理环节 （一）税务管理中的刑事法律风险 税收是 ...
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