，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬,我也会扮演好自己的角色,所以 间。上述事实,有双方的一致陈述和各自提供的证据在卷资证。原告于诉讼中申请证人郁菲出庭作证,证人原任被告薪酬专员，负责核算并发放员工的工资、缴纳 ...
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元；2.返还2008年第三季度至2009年第三季度的留存奖金30743元；3.赔偿25%的经济补偿金17685元。 某某银行辩称：1.双方的劳动关系已于2009年 批准。被申请人称，申请人提出辞职后擅自旷工，第四季度近两个月没有上班，严重违反了单位劳动纪律，被申请人提供了《员工考勤月报表》对上述陈述 ...
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关于社保争议是否属于劳动争议，基于不同的地域性特点，各地劳动争议仲裁部门往往都有着自己不同的口径。《指导意见》首次明确界定了社会保险争议的受理范围，明确规定以下 很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力。而很多企业则以员工没有完成最后 ...
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秘密保护之间存在的利益冲突 我国解放初期，计划经济占统治地位，半数以上的人一生都没有换过工作，不同部门、不同地区之间人才匮乏或人才积压的矛盾十分突出。改革 竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有竞争关系的其他企业任职或者自己从事同一产品生长经营。同时两 ...
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的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多劳动者咨询过我，因为自己没有做过企业的管理者，也 单位职工，造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后，单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续，造成了对于实际发生工伤的 ...
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原告的加班时数不准确。 对第三组证据：对1、2、3、4均有异议。证人没有出庭，对3份证据的真实性无法核实。 被告洛阳华阳公司为证明其主张向法庭 ，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董小正向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董小正在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月至 ...
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期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号， 劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有 ...
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他们可以自己翻衣服，以证明他们的清白。随即球童们就把自己口袋里的东西拿出来让大家看，根本没有任何搜身行为。故我不同意原告的诉讼请求，要求驳回原告的诉讼 ，三名球童因此辞职。原告张利深感被辱，精神压抑。在要求行政机关解决未果的情况下诉至本院，要求李以鸣、庞程章向其公开赔礼道歉并赔偿精神损失费10 000 ...
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或者是违章指挥的行为。如果行为在技术规程、安全规程和规章没有规定，即使行为造成了损失，也不能责令赔偿损失。例如进行科学试验时，被试设备在破坏性试验后 ，也足以起到教育作用，不是非用解聘不可。我们的企业培养一个有专门技能的职工不易，职工找一个符合自己特长的职业也不易。更何况我们还有一个更远大的理想呢。 ...
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实业有限公司。委托代理人郭XX，广东某律师事务所律师。委托代理人王XX，该公司员工。原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004年7 ，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场处于混乱状态，导致被告蒙受巨大损失。经庭审质证，原告提出以下质证意见:对证据l的真实性没有异议，但仲裁 ...
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