5年工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一 办，为什么？这并非我的意愿，所以目前我还没有执行，任正常上班，我不服公司的决定，如果离职我将拿不到一分钱的拆迁补偿，我的合同到2016年过期 ...
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要求林培根返还桂L03366丰田佳美汽车的问题。由于银宇公司对车辆使用未能形成规范化管理，派车给员工使用时忽视填写《小车使用单》等管理制度的重要性，即便林 根置公司车辆管理规定于不顾，明知韦恒君有恶意损害公司财物、破坏生产的劣行，却在该敏感时期将公司车辆交给韦恒君，并作出此种违反公司车辆管理制度的行为 ...
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物业公司形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公司管理制度，并对公司造成恶劣 26日建立了劳动关系，作为劳动关系的双方，双方应按合同约定和法律法规的相关规定履行各自的义务。关于2011年9月1日至10月8日的基本工资1844.85元， ...
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直保字第3号保证合同中明确约定，甲方在乙方存有400万元定期存款，是以甲方单位员工徐斌武和秦拓的名义办理的存单，并注明存单号和起至日期，该证据系 工行二七支行签订了保证合同，该保证合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，应为有效，融达公司应履行该保证合同中约定的义务。保证合同中，融达公司与工行 ...
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国源”、“国源烤漆厂”的名义对外开展经营活动，经营期间，梁文东从国源公司调派了几名员工负责合伙工厂的具体工作，如收货等。2010年10月，梁文东、尧 成后期合伙经营所产生的债务也强加给梁文东与李中海，有违反法律规定。4.李中海转让合伙份额后，没有参与处理与盛彩公司之间的合伙债务。5.盛彩公司没有与梁文 ...
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，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未 诚公司辩称，其于2007年成立，直到今天没有一例类似张红案件的发生，张红未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。被告汇诚公司亦 ...
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公司没有尽到公示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第 工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为 ...
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与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送 为限制。除劳动合同另有约定外，《劳动法》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密 ...
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与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务、公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资。合同签订后，原告公司送被告 为限制。除劳动合同另有约定外，《劳动法》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和 ...
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以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。于2008年6月5日判决驳回了姜甜的全部请求。此案成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案 合同法实施条例》明确规定了14种可以解除无固定期的情形，以此澄清“终身制”的说法。本案中，姜甜拒绝录入工作长达两个多月，已严重违反公司的规章制度，所以可 ...
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