的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期 企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ 劳动者试用不合格，包括完全不具备 ...
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的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人的 获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动 ...
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 对于合同的具体含义存在错误认识，与自己的真实意思相悖并造成重大损失。 对这两个焦点问题有正确的认识，如何对本案进行定性也就很清楚了，应该说 ...
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她本人盖合同章。加上杨建红本人清楚客户很快会再来公司签订的前提下(郑国发将客户与公司协商一致后的租赁合同交到杨建红手上时，已清楚向她本人说明这情况) 《工资支付暂行规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《 ...
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范围之内，即用人单位，被告公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者”的 《出租车内部承包书》。双方约定，甲、乙双方本着平等互利、共同发展、自愿协商、责任落实、共担风险的原则，签订出租车内部风险承包书。甲方提供羚羊小轿车一 ...
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补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某某在试用期间无法满足我公司的工作要求，我公司与吴某某解除了劳动关系。所以，我公司无需 单位提出，且双方协商一致于2007年10月底解除劳动关系。因系某公司提出解除劳动关系，依据劳部发（1994）第481号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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音响播放、业绩统计、组织晨会，直至2008年1月，王英琦与保险公司经协商解除劳动关系。期间保险公司按月为王英琦支付工资，但没有为王英琦缴纳养老保险金、 ，从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬 ...
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华融达公司的商业秘密；员工的保密义务不因劳动合同的解除而免除等。2006年4月28日，在与华融达公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办 刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》： ...
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调整,于2012年8月31日经双方协商一致,提前解除劳动合同.公司支付支付**经济补偿金*钱,即日支付合同即告终止. 上面的字是公司后加上去的. 请问律师: 1\现在这种情况,我如何证明双方不是协商一致? 2\擅自 ...
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或者修改了的规则的约束呢？二是，如何解释一位并未订立劳动合同，但在公司内部承担一定职责的人，也需受到公司内部规则的支配呢？[10]实际上，任何人一旦自愿 由公司主导制定的，员工只享有发表意见权和平等协商权；而且大多数员工事实上不可能直接参与公司制度的制定。但对于劳动合同而言，双方的合意性要大得多，因此 ...
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