在解除或者终止劳动合同时一次支付给劳动者。因此,在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时,不管当初约定发放工资的具体日期为哪天, 索赔的案件,由于劳动者与用人单位之间没有劳动合同,单位否则劳动者是其单位职工,造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后,单位使用缴纳保险的其它员工的名字为 ...
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(一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议; (二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育 单位未足额缴纳或欠缴社会保险费和未及时足额支付劳动报酬为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干 ...
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支持,原告的请求应否予以支持;2、如原、被告双方不存在劳动关系,本案如何定性、如何处理。原告四建公司为支持自己的主张,在庭审中提交了下列证据:1、 保险条例》、《河南省工伤保险条例》的规定,1、职工因工致伤,被鉴定为五级、六级伤残的,可以保留与用人单位的劳动关系,也可以与用人单位解除或者终止劳动关系, ...
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、辅助器具费和丧葬费。 【律师解读】 本条是关于侵权赔偿责任与工伤保险待遇竞合时,如何确认相关赔偿费用的问题。实际上,人民法院和劳动仲裁机构一直是如此 规定。在司法实践中,有些用人单位未给劳动者缴纳工伤保险费,工伤劳动者缺乏工伤保险基金的保障,劳动者在发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后,由于 ...
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焦点】 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理? 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:“因用人单位以外 年7月29日来上海签订劳动合同,并告知小张办理相关手续,开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续,并支付 ...
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用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理;( 用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后,要求用人单位赔偿损失的,应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出,赔偿数额 ...
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单位所在地的劳动监察部门投诉处理。在仍未得到解决的情况下,再向用人单位发出解除劳动合同通知,主张经济补偿金的要求得到支持的可能性就大大增强。 本案中张 条第3款规定:“职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动 ...
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第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】: 支付一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -
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特殊现象,不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的 造成损失的,可以判令劳动者承担赔偿责任,但应严格掌握。 5、工伤保险待遇纠纷案件。工伤的确认是一种具体行政行为,有关的争议应通过行政复议和行政诉讼 ...
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个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数, 单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -
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