想了解河南省基金管理局和河南省三级法院错在哪里，首先解释河南省2005年养老待遇是如何计算的？ 2005年5月份河南省劳动和社会保障厅散发的《劳动保障优质服务月 组成的身上套，是典型的指鹿为马！电人教（1996）172号即没有视同缴费年限的过渡性养老金，也没有调剂金，所以对刘素荣无效。劳部发（1993 ...
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6），被告请求原告支付该项费用的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告如何支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五 前十二个月的平均工资。被告于2003年到原告处工作，于2010年要求与原告解除劳动关系，期间工作年限为7年，被告要求与原告解除劳动关系前十个月 ...
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评定了相关的等级，对此，伤者仅构成一处伤残的赔偿指数容易理解，但是多处伤残的赔偿指数如何计算却仁者见仁，司法实践中采用的标准不一。主要有以下几种计算方式： 二十年。对七十周岁以上的，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。 7、最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定( ...
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订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 刑事责任的。 1９、解除劳动合同经济补偿如何计算？ 答：劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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了千叶房产公司应缴纳的社会保险费240元缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的？依据是什么？这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式 并不存在“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”的情形，故原审法院适用以上法条错误。依据《中华人民共和国 ...
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及其职工反映：《办法》中有关劳动合同期满终止合同企业支付生活补助费问题的规定应该如何执行，因《办法》属我省地方性法规，我厅就此问题专门向省人大法工委作了请示 日至2002年5月12日这段时间职工在本企业的工作年限，每满一年(不满一年的，按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的标准 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工 救济费。医疗期的具体计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号），按照薛某本人实际参加工作年限和在本单位 ...
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的起因，过程，范围，目的，以及结果的受益分析，为履行本职工作或为完成单位交付的工作任务而实施的一定行为属职务行为，是否受到指派是认定的关键。当前，人身伤害案件 的问题是该职工受伤时未婚未育，现在已有一小孩，关于被扶养人生活费该如何计算。 答：工伤待遇是自发生工伤之日起享受，后续发生的该变化与工伤无关， ...
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洛龙区古城乡陈李寨村被有关部门确定为整体拆迁单位，由古城乡政府负责组织拆迁工作。古城乡政府就安全问题专门下发了注意事项通知，并规定了凡进行房屋拆除工作的施工队 人的生活费用漏记，显失公平，故被抚养人应以上诉人受伤之日计算抚养年限。而对于上诉人所主张的精神抚慰金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费、误工费均 ...
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工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中某女1997年4月进入公司，2000年10月离开，工作年限为3年6个月，所以应该是4个月 ：经济补偿金减少一个月，企业未提前通知30天的赔偿没有提出仲裁申请而丧失，社会保险如何补交存在较大风险。实际上，据笔者跟踪询问当事人，其社会保险并未补交，由于各种原因， ...
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