在职人员的工作年限和申报等级执行。(五)2008年12月30日前为考核鉴定工作的过渡期，非消防安全重点单位以上消防职业(工种)范围从业人员暂时沿用原岗位消防安全培训证书。第十条晋升职业资格等级申报条件取得初级(五级)职业资格证书后，连续在本岗位工作3年以上，经中级职业技能培训合格者，可申报中级(四级 ...
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可根据各自实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，每年确定需重点培训的岗位知识与技能类专门业务科目，分别组织实施。总局每年围绕税收中心工作重点安排一 需要的专兼结合、以兼为主的师资队伍。建立兼职教师选聘和专职教师实践锻炼制度，选聘一批具有丰富税收工作经验和较高教学水平的业务骨干、领导干部和专家 ...
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要调配具有一定政策和业务水平的干部。劳动部门要搞好干部培训，提高干部的政策和业务水平，以利于劳动制度改革的贯彻实施。六、国务院暂停招工和停止办理子女 特制定本实施细则。第一章总则第一条国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。我省实行劳动 ...
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服务企业，增强其吞吐调节劳动力的功能。３．加强职业技术培训。要继续坚持“先培训后就业”、“先培训后上岗”的原则，发展多层次、多渠道、多形式的职业 提高苦、脏、累、险工种和生产一线岗位的工资待遇。逐步实行以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。同时进一步改进和完善企业 ...
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各部门应根据国家颁发的《工人考核条例》抓紧制订技能考核标准和办法，认真搞好培训与考核工作。同时提出管理人员、专业技术人员的考核意见，以指导企业搞好管理 资金负担能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步 ...
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各部门应根据国家颁发的《工人考核条例》抓紧制订技能考核标准和办法，认真搞好培训与考核工作。同时提出管理人员、专业技术人员的考核意见，以指导企业搞好管理 资金负担能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步 ...
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招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。③．培训、录用、离职（一）职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满 激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资 ...
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》的要求，建立职工培训考核制度。(二)培训考核的范围：凡实行职工工资制的国有企业和集体企业单位，无论是从事技术工种和职工和在管理岗位上的职工，均 、职业(技术)学校、就业训练中心按照国家职业技能标准、工人技术等级标准要求进行正规培训，毕(结)业后，经劳动行政部门考核取得《技术等级证书》方可就业上岗；对 ...
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对达到相应初等技能课程的学员，可以参加第二年提升高一等级的培训。五、项目监管(一)建立组织制度建立行政领导责任制，分级负责，明确职责。各区县要成立 培训主要围绕农民专业合作社、农业企业、农业园区、农业旅游等岗位需求，设置专业开展培训。通过培训，切实提高农村劳动力的转移就业能力和创业能力，促进农村劳动力 ...
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企业法》及其实施细则、《中华人民共和国外资企业法》及其实施细则69 19、南宁市劳动和社会保障局 民办职业培训机构审批 培训就业科 90个工作日 《民办教育促进法》70 特殊工时制度审批 统计工资科 20个工作日 《劳动法》71 职业介绍机构资格认定 市劳动就业服务管理中心 20个工作日 《劳动力 ...
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