怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育 岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的， ...
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怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育 岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的， ...
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劳动合同证明及失业介绍信；退还2004年7月至2009年7月扣缴的失业、工伤、生育、养老保险费并补缴该时间段的医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金 5月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会以南劳仲裁字第（2009） 1470号《仲裁裁判书》结案。2010年6月12日，陆金润向一审法院提请诉讼，法院 ...
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焦作市民政局对该裁决不服，诉至法院，形成纠纷。原审法院认为，被告李全胜因交通事故受伤，被认定为工伤。经焦作市劳动鉴定委员会鉴定为三级伤残，完全 焦作市民政局应在收取焦作市福利企业总公司的专项资金范围内承担李全胜主张的费用还是由焦作市民政局直接承担。围绕该争议焦点，上诉人李全胜主张焦作市政府市长办公会议 ...
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在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤 赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构在履行了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追 ...
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在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤 赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构在履行了相应的赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得 ...
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司法鉴定确认已构成轻伤。2008年12月3日，XX区劳动和社会保障局认定本人在工作中受到的暴力伤害属于工伤。2009年1月19日，本人至医院复诊时，经 年3月25日的病假工资，应当补足差额。胡XX对仲裁裁决未起诉至法院，视为服从。XX公司对仲裁裁决认定该公司应向胡XX支付2009年2月18日至2009 ...
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数额，是劳动者加班费的计算依据。7、 确定劳动者工资的数额，是劳动者在发生工伤后伤残待遇的计算依据。二、 现行规定的不足之处目前的现实情况是， 可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地 ...
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埃梯梯公司与上诉人外服公司协助办理《工伤职工旧伤复发就诊申请表》、办理医疗保险继保。辽宁省劳动争议仲裁委员会裁决，被上诉人张春阳与被上诉人埃梯梯公司存在 被上诉人埃梯梯公司之间签订的委派劳务协议的结论。故原审法院认定被上诉人张春阳与上诉人外服公司之间存在劳动关系，是正确的，本院予以确认。关于上诉人外服 ...
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日丰公司对该仲裁裁决均不服，先后向原审法院提起诉讼。原审法院认为： 双方当事人签订的从2003年10月12日至2005年10月11日的劳动合同合法有效 如下：1.原审判决认定日丰公司调整李洪辉至行政部工作，日丰公司认为并没有改变工作部门，因为行政部是人力资源部下设的机构，所以李洪辉还是在人力资源部里面 ...
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