为公司利益着想而被打伤的，公司却将他晾在一边。为此，他向南海区劳动和社会保障局申请工伤认定，但被告知以其受伤时属于下班时间为由，不予认定为工伤。 公司并非直接侵权人，不应适用过错责任原则来衡量其是否需要承担赔偿责任。本案中，要求不锈钢公司承担赔偿责任的依据在于：不锈钢公司是赵某兵的用人单位，赵某兵是在 ...
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、致残、致死的事故。该事故应由职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，在劳动保障部门依法作出《工伤认定书》并生效后，工伤事故才得到确认，受伤职工才能 ，且责任主体存在竞合，该法条并不适用于第三人责任造成的工伤赔偿；《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款明确调整劳动关系 ...
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华峰实业有限公司给我局出具了刘中明非我单位职工的证明一份。我局随即中止了该工伤认定。可武陟县华峰实业有限责任公司于2008年9月3日又给我局出具 》、《关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社（2005）298号）之规定，依法作出了工伤认定结论。二、按上诉人现在的说法，假使 ...
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由乙方（原告）承担”。被告对外承建文联家属楼，工程施工时工人因工伤死亡，被告在履行赔偿责任后，有权力按照双方约定向原告追偿，故原告主张被告返还赔偿款 和签证费应当由上诉方支付的认定事实不清，证据不足，应当给予纠正。关于“阁楼属于图纸变更后的增减项目，且双方没有明确约定是否应计算工程款，按照建筑工程施工 ...
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交通事故死亡，原告后得到了民事赔偿248000元。洛阳市劳动和社会保障局于2007年1月25日作出豫（洛移）工伤认字[2007]第001号工伤认定决定，认定 其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，故原告请求工伤待遇，应遵照有关工伤保险的相关规定进行；《 ...
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应为工伤。由于被告的不作为导致延误工伤认定的申请期限，该法律责任应由被告承担。原告依法向法院起诉，要求被告赔偿原告工伤待遇损失54600元，即1、一次性伤残 单位与劳动者的劳动关系，其赔偿是适用无过错责任原则，即只要劳动者被认定为工伤，不管劳动者是否有过错，用人单位均须按《工伤保险条例》的相关规定承担 ...
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协议属于哪类性质，是否符合该类性质协议的有效要件。 基于以上分析，本院作如下评判：诉权法定而非约定可以排除，该协议排除诉讼权利的内容应认定为无效，原告依法享有 转嫁给第三人承担，即工伤事故损害赔偿责任不具有可转让性。本院认为，工伤的法律后果可分为两类：对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付工伤保险 ...
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事务所律师，一般代理。 被上诉人（原审被告）：重庆小洞天饮食（集团）有限责任公司，住所地：重庆市渝中区民生路329号61-2-614室。 法定代表人：杨继 审理后认为：国务院颁布的《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故，所在单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ...
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致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会 王某未向法院起诉要求第三人电力公司承担民事赔偿责任，说明他已经放弃了该诉讼权利。 三、用人单位支付职工工伤待遇是其法定义务，不因职工放弃对第三者侵权 ...
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赔偿的途径主张权利，人民法院应当支持，特别是劳动者在用人单位未申报工伤，劳动者也超过工伤申请时效的情况下，更要及时受理及时处理。 其次，本案在原告李 申请工伤认定与进行劳动能力鉴定后申请仲裁，如不服再向人民法院起诉，此时机械公司应当作为被告按照《劳动合同法》的规定与被告光华劳务公司一起承担连带赔偿责任 ...
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