公司从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬 和中班加起来也未超过八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证 ...
//www.110.com/ziliao/article-188213.html -了解详情
关于13年国庆加班工资 月应得工资：最低标准1320+工龄工资15+岗位工资700+夜班费120+其他240=2395，分白班和夜班各12小时制，白班1大堂经理+1普通员工，夜班2普通员工，加班工资5人平分，国庆3天每人加班费应该是多少？...
//www.110.com/ask/question-2008013.html -了解详情
事情是这样子的，由于从七月一日开始我们厂是按照劳动法的最低标准1100的底薪。但问题事件出来了，厂里要求超过80小时的加班费以绩效奖的形式三个月后现金发放。理由是避免劳动局查到（厂里不超80小时是不可能的而且还会达到160-200小时）大家本来是不同意的但不同意就一个班都不让加！被逼同意...
//www.110.com/ask/question-145786.html -了解详情
本人09年在琴行上课一直到今年7月份不去了，老板拖欠工资不给，后通过老动监察大队，老板说给我结工资，结果没有按原来的标准结，按照法律规定的最低工资一小时五块钱算的，跟我们原先说的差距太远，（因没有签老动合同）现不知道怎么办，...
//www.110.com/ask/question-572805.html -了解详情
不给我签劳动合同，不给交任何的保险，工资更达不到最低标准，上个月还扣了我们百分之三十的工资，我们一上就是36小时，也没有加班费，因我们向领导要求涨工资，领导不但没答应，还把我们七八个人全辞退了，我们想往劳动局打电话，可怎么也打不通。请问我们该怎么办呢？...
//www.110.com/ask/question-432539.html -了解详情
我在厂工伤伤残，我厂12小时制基本工资加加班工资3到4千元，伤残工资按这个算还是按当地最低标准发放...
//www.110.com/ask/question-2618704.html -了解详情
公司之后比同时期加入公司的员工少3个月的五险。并且工资三月份少了几百块，春节三天加班只按每小时17支付。公司在未经得我们同意的情况下在合同上订立1200最低的标准。是否属于违规？我们这个也比较特殊是属于委培，但是委培费用是自己掏的要掏三年。委培的科目和从事的 ...
//www.110.com/ask/question-1620906.html -了解详情
说只有800元钱+提成。公司一套说法，站点一套说法。连最低生活保障金的标准都不到。分工不明细已经离岗的投递员的名字还在，所以留下的投递员就只得超额完成任务。本来几个小时就得送完的报，有时报多路况不好的时候就得一天。累得要死也赚不了多少钱。他们这属于什么 ...
//www.110.com/ask/question-951000.html -了解详情
七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。 第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（ ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一 向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务