未及时足额支付劳动报酬 -全站搜索

原告刘某诉被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案

、补缴2004年1月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月20日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

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无固定期限劳动合同浅析

合同法》第十四条的规定，误以为只要用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，就等于背上了难于卸下的“终身包袱”或“紧箍咒”，很多用人单位的领导 2）用人单位须存在下列情形之一： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人 ...

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原告耒阳市新华大酒店有限责任公司（以下简称新华大酒店）与被告颜亚华劳动争议纠纷一...

9号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人新华大酒店自本裁决书生效之日起十日内支付工资23790.05 元给申请人颜亚华；二、被申请人新华大酒店自本裁决书生效之日或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...

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劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权力的情形有哪些？

情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。在劳动者即时解除劳动合同权利规定上，同《劳动法》有关规定内容相比较，《 ...

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焦作贝格耐火材料有限责任公司与王全有劳动合同纠纷一案

补助金符合法律规定，本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

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劳动合同解除和终止

主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 ...

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劳动仲裁申请书这样写行吗？

不生效。存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。申诉人同时上交厂牌.劳动合同.工资条.考勤记录.电话录音。申请 2 事实：申请人于2014年6月10日劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

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劳动合同约定服务期，员工辞职需谨慎

、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市中级人民法院29日发布的终审判决书判定：飞行员应支付航空公司210万元培训费，驳回航空公司的其他诉讼请求。法院经审理查明，此案的劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

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解除劳动合同

用人单位未及时支付劳动报酬，把部分工资作为押金来扣押，劳动者在此之后与用人单位的劳动合同还有效吗？（第三十八条未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同），这里所说的解除劳动合同，劳动者自行离开用人单位合理吗？...

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