已经依法终止，不存在张继领主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条 的离职交接手续，并在之后，根据员工个人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工作交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动 ...
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合同，故被告主张双方劳动关系于2009年12月31日因合同期满而终结，缺乏事实依据。原告于2010年2月1日致函被告，表达了解除劳动关系的意思表示，则 ，本院不予支持。再次，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬， ...
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郾城农行向本院递交了2003年10月31日“郾城县农行领款单”两份，证明双方解除劳动关系时，郾城农行已向杜文君支付了经济补偿金15914.88元、生活 说明当时双方均同意解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”之后，杜文君一直未到郾城农行 ...
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，本院不予采纳。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时 ）。2010年1月至3月10日，经折算应休未休年休假不足一整天；且原告未举证证明系被告解除劳动关系，故原告要求被告支付2010年1月至同年3月10 ...
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，本院不予采纳。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时 ）。2010年1月至3月10日，经折算应休未休年休假不足一整天；且原告未举证证明系被告解除劳动关系，故原告要求被告支付2010年1月至同年3月10 ...
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年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明: 1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资的 )。 故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 ...
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年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明: 1、原告与被告形成劳动关系; 2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资 。 故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持; 由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 ...
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工作，王仕华既不来签订合同也不工作的情况下才宣布解除劳动关系，而一审对此事实未作评判；2、被上诉人王仕华举示的证据不能证明其月工资为800元，一审法院 隆电站于2008年6月27日通知王仕华签订劳动合同，王仕华拒签通知，按通知内容，桦隆电站应按通知内容与其终止劳动关系，但工资表又表明王仕华仍然在上班， ...
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工作，唐万成既不来签订合同也不工作的情况下才宣布解除劳动关系，而一审对此事实未作评判；2、被上诉人唐万成举示的证据不能证明其月工资为800元，一审法院 隆电站于2008年6月27日通知唐万成签订劳动合同，唐万成拒签通知，按通知内容，桦隆电站应按通知内容与其终止劳动关系，但工资表又表明唐万成仍然在上班， ...
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拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书》）让原告在上面签字，说“签不签随便你，要其他证明没有”，原告为了尽快申请仲裁， 异议，该终止通知并未发生效力，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认 ...
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