]51号)96. 扬州市城建档案管理办法（扬府发[2004]53号)97. 扬州市企业登记注册“告知承诺制”实施办法（扬府发[2004]94号）98. 江苏省扬州留学人员创业园企业优惠政策（扬府发[2004]102号）99. 关于调整市区房改有关政策的通知（扬府发[2004]113号）100.关于 ...
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企业财政登记；人力资源社会保障工作53.对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批；54.职业介绍机构资格认定；55.参保人员因病或非因工死亡待遇审核；56.职工养老保险养老金核定；57.工伤保险待遇核定；58.用人单位工伤保险缴费费率审定；59.生育保险待遇核定；60.劳动用工书面审查；61 ...
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企业财政登记；人力资源社会保障工作53.对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批；54.职业介绍机构资格认定；55.参保人员因病或非因工死亡待遇审核；56.职工养老保险养老金核定；57.工伤保险待遇核定；58.用人单位工伤保险缴费费率审定；59.生育保险待遇核定；60.劳动用工书面审查；61 ...
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某发生工伤，构成八级伤残，宋某获得工伤赔偿金73,434.80元。2009年8月19日，海嘉公司因政府动迁搬迁至江苏省太仓市浏河镇东元路某号。海嘉公司向 认为其实际没有补休而是在上班，因没有证据证明，本院不予采信。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。宋某的上诉请求缺乏事实和法律依据 ...
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不间断生产，以及实行综合工时制的情况下，劳动者吃饭应该认定工作的辅助部分，也是工作的必须部分；江苏省劳动和社会保障厅对无锡市劳动局关于对企业职工三班制 有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王 ...
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的，原告诉状中所称的门厂不是被告所开，实际老板是丁某某，系江苏省张家港市人，和被告是老乡关系，因被告有管理的经验，故丁某某于2008年2 因缺乏事实依据，不予支持。根据原告所受实际伤情及对原告精神造成的伤害程度，认定原告的精神损害抚慰金以20000元为宜。综上，被告应当赔偿原告以上损失共计175525 ...
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，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位 的规定上有了突破，明确了实际用人单位与劳务派遣企业承担连带责任，如《江苏省劳动合同条例》。由于派遣员工是和派遣单位建立劳动关系，因此一旦发生仲裁或 ...
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，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位 的规定上有了突破，明确了实际用人单位与劳务派遣企业承担连带责任，如《江苏省劳动合同条例》。由于派遣员工是和派遣单位建立劳动关系，因此一旦发生仲裁或 ...
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的诉讼请求。上诉人平昌才不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、原审判决认定上诉人被除名没有依据，被上诉人提供的除名决定没有证明存在旷工事实的其他证据予以佐证 送达等程序，因为已经超过20年，企业没有必要将证据保留到现在。3、根据江苏省劳动局（2008）29号文件，考勤表保存时间是2年，超过2年的证据 ...
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并不是本案认定张某是否应该得到赔偿的关键。 本案中芦某私自印刷冥币的行为实际上是一种无证经营行为，对此我国法律有明确的规定。《工伤保险条例 劳动保障部2003年19号令）执行。 综上所述，本案中的受害人张某应该依法得到芦某的一次性赔偿，具体标准参照相关办法执行。 江苏省如东县人民法院 丛远如 袁维圣 ...
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