离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月15才会结算7月份工资,是你的会给你,如有问题可找劳动局. 我 要求过不按离职流程来离职,也没有要求过立即离职. 请问我是否违反劳动法,可否要回7月份工资呢,如果可以,又应该如何要回呢?有劳动合同,离职当日开了离职证明....
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想咨询下劳动纠纷问题 我于2014年3月10入职一家公司，同年7月4日提出离职并且给出交接清单。，7月14日又被叫去交接，另外告知我和公司的部分帐核对不上，但是，该公司没有和我签过合同，缴纳社保。我之前开了工作证明（能够证明在这里公司工作，和入职时间），关于离职时间公司不 ...
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的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有 ，原告公司员工保密意识不高，对原告公司的责任感、归属感不强，以及原告公司对掌握公司重要商业秘密的员工离职后的工作情况监督不力等。唐青林律师在此针对原告 ...
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单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述 30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成 ...
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依法由代理审判员刘晓国适用简易程序公开开庭进行了审理。原告史xx的委托代理人肖春辉，被告xx公司的委托代理人王晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史xx诉 工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供的单位内部职工的证明没有其他相关证据予以印证，故对被告的主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...
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2226.94元，11月实发2678. 68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间 关系后，从离职之日起由甲方按当地上年度最低工资标准按月向乙方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号内）……”,该协议加盖有三一重机公司的公章及李 ...
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合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈勇提出的解除劳动合同的请求”。原审法院认为：1978年12月，陈勇到 工作，因此，陈勇未结束在中路华会计公司的助勤、未回襄阳南车公司工作的行为不属“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，襄阳南车公司于 ...
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），拟证明被告与原告面料所涉业务的订购方A公司有业务往来的事实；9.业务清单一份（系复印件），拟证明被告与A公司的数笔业务中有一笔业务的款 主张，向本院提交了以下证据：1.社保终止缴费单据一份，拟证明叶某某在被告公司离职属于非正常离职，并未办理离职手续，被告于2011年9月份终止为叶某某办理社保的事实 ...
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社会保险由我公司办理，双方建立劳动关系。工作过程中，我公司已经足额向石甲发放了劳动报酬，双方在离职证明中就工资发放问题不存异议并进行了确认。石甲主张工资 ，石甲签署申明书一份，称“本人进入格非科技公司之时，已经终止或没有与其他单位签订劳动合同（格非系统内的公司除外），特此申明。如果因此发生任何重签劳动 ...
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甲解除劳动关系的原因是包甲因对待岗期间的待遇不满意而主动离职，对此，包甲否认，且中税天网公司亦无证据证明，法院对此不予采纳。中税天网公司出示的 找到新的工作主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整”不相符，中税天网公司上诉亦未提供有效证据证实其事实主张成立， ...
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