关系已于当时解除。另外,因双方早已解除劳动关系,而程达凌在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务,因此,可以确认程达凌应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系,故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴,故对此程达凌应承担举证责任,但程达凌在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其 ...
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关系已于当时解除。另外,因双方早已解除劳动关系,而陈惠英在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务,因此,可以确认陈惠英应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系,故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴,故对此陈惠英应承担举证责任,但陈惠英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其 ...
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关系已于当时解除。另外,因双方早已解除劳动关系,而黎啟辉在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务,因此,可以确认黎啟辉应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系,故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴,故对此黎啟辉应承担举证责任,但黎啟辉在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其 ...
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解除。另外,因双方早已解除劳动关系,而朱海燕在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务,因此,可以确认朱海燕应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系,故朱海燕到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴,故对此朱海燕应承担举证责任,但朱海燕在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其 ...
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关系已于当时解除。另外,因双方早已解除劳动关系,而梁四妹在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务,因此,可以确认梁四妹应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系,故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴,故对此梁四妹应承担举证责任,但梁四妹在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其 ...
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关系已于当时解除。另外,因双方早已解除劳动关系,而黎福英在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务,因此,可以确认黎福英应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系,故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴,故对此黎福英应承担举证责任,但黎福英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其 ...
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职中钢公司单位从事电力、电器安装工作,双方没有签订劳动合同,但形成事实劳动关系的事实,有中钢公司的工商登记资料、员工清单,谭木荣的工作证件,证人刘继术 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 谭木荣主张中钢公司应支付谭木荣因解除劳动关系的经济补偿金9765元、支付谭木荣 ...
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,应重新签订合同。因此,无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中,因雅来公司在 一方无意愿签订,不能强制签订。综上所述,雅来公司依法终止双方的劳动合同,不属于单方解除劳动关系。吴凤玲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人吴凤 ...
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,应重新签订合同。因此,无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中,因雅来公司在 无意愿签订,不能强制签订。综上所述,雅来公司依法终止双方的劳动合同,不属于单方解除劳动关系。洪彩色的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人洪彩色在 ...
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合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”可知,员工要离职前,须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业,没有约定的则 安排员工的脱密期,并帮助办理好员工各种劳动关系的转出手续。 其次,员工在离职之际,应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同,注意 ...
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