、除名等决定而发生劳动争议的，由用人单位举证。围绕此焦点，被告方提供了（9）、（10）、（11）号证据，原告方没有提供证据。本院认为，被告方提供 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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折抵借款，3月1日起田X未上班，没有工资，田X尚有借款未还清，其将另行起诉。田X表示即使有借款，至2009年3月7日，XX投资公司 本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效考核 ...
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先生二倍工资。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施之前，许多企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。因为没有订立劳动合同，劳资双方的劳动权利和 员工来说，公司的规章制度，如果认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障自己的合法权益。 三 ...
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到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建，于1998年1月12日成立。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。根据原、被告合同的约定，双方之间的合同 ...
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到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建，于1998年1月12日成立。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。根据原、被告合同的约定，双方之间的合同 ...
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读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位 元。现天地纵横公司不支付杜某某2009年2月、3月工资没有正当理由，故天地纵横公司除应支付工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于杜某某 ...
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与原告协商的会议纪要，原告对调岗没有什么反映，对病假期工资，被告要求原告提供病假依据并承诺按规定事后补足，无恶意拖欠，被告愿意按照仲裁确定的金额支付。 收入下降的情况下实现了利润上升。被告单位有正常的人员流失，招聘新员工也是需要的。本院认为：用人单位根据本单位生产经营实际，具有确定企业管理形式的自主权 ...
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。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠工资155 336.8元（2005年9月 ：证据13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订的合同 ...
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工作交接，并列出了交接清单，但清单上没有包括会计凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。刘春 劳动合同法》第八十二条，该条之规范目的在于促使用人单位与劳动者在建立劳动关系时应尽快订立书面劳动合同明确双方权利义务。本案中刘春虽从2006年11月工作至 ...
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给职工公示、学习过；对于辞职，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天 劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求，理由不足，本院不予 ...
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