请求二审法院维持原审判决的第一项，撤销原审判决的第二项，改判缔日公司支付解除合同的待通知金1300元、经济补偿金5200元、额外经济补偿金2600元，并由 的经济补偿金的申诉请求，对此应视为李安琪主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此李安琪请求缔日公司支付 ...
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请求二审法院维持原审判决的第一项，撤销原审判决的第二项，改判缔日公司支付解除合同的待通知金1000元、经济补偿金6000元、额外经济补偿金3000元，并由 的经济补偿金的申诉请求，对此应视为贺正斌主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此贺正斌请求缔日公司支付 ...
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二审法院维持原审判决的第一项，撤销原审判决的第二项，改判缔日公司支付解除合同的待通知金2200元、经济补偿金19800元、额外经济补偿金9900元，并 关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为董水红主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此董水红请求缔日公司支付 ...
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起离职，君兰公司审批同意了胡金秀于当日正式离职。 另查，胡金秀在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡金秀于2005年8月26日向佛山市顺德 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三 ...
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稳定就业的，原企业应按国家有关规定解除其劳动合同。到新的用人单位就业的，新的用人单位应与其签订劳动合同，确定劳动关系。从事个体经营的，劳动部门对其 劳动鉴定委员会应对因工负伤和患职业病的职工进行劳动者能力鉴定。经鉴定为部分丧失劳动能力的，企业应安排其从事力所能及的工作，不得安排其进中心；经鉴定为大部分 ...
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劳动合同终止的情形，其实质是用人单位单方解除劳动关系的行为。因此，“末位淘汰”做法的实质是用人单位单方解除劳动合同，因此用人方应支付被“淘汰”者解除 关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除 ...
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约定，符合法律要求。因此，只要是在平等自愿的基础上，三期女职工和用人单位经过充分沟通，就解除劳动关系达成一致意见，此解除也是合法有效的。2、用人单位单方解除 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的。3、《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方 ...
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某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010 及内容是判断双方劳动关系是否已解除的重要标准。但在日常生活中，我们也经常会碰到劳动者提交辞职申请书后经单位挽留或其他原因又与用人单位继续保持劳动 ...
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》第53条规定：“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”。 ②《劳动法》第3条第2款规定 单位不得以此对劳动者进行处罚或者解除劳动关系。《劳动法》第89条关于“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门给予警告，责令改正”的规定也 ...
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作为实际利益的获得者，则应当对此承担连带赔偿责任。因为，这种行为往往给原用人单位造成的损失是巨大的，劳动者本人没没有能力对此进行赔偿，而且这种行为 单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，即用人单位招用劳动者时，该劳动者与其他用人单位仍存在劳动关系。(2)用人单位招用劳动者对其 ...
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