三十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公司。因双方解除劳动关系后社会保险、加班工资、经济补偿金等 以被告福清市佳源购物广场有限公司作为被申请人向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求： 1、裁令被申请人为申请人补办从2003年4月9日至2010年 ...
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符合申请仲裁期间中断的法定情形。因此，杜某某的诉请未超过申请仲裁期间，更未超过诉讼时效。关于解除劳动合同关系是否系杜某某的真实意思表示，是否符合法律规定的 词，单从文义解释角度而言，显然不能等同于完全自愿，结合签订解除劳动合同协议、领取经济补偿金后，杜某某即多次向上级主管部门申诉、上访的事实，探求其 ...
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无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间 由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的 ...
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故意违法裁决。比如：证据显示被告与中收机械装备有限公司没有任何法律联系，但仲裁却认定被告的资产、业务和职工整体并入中收机械装备有限公司，企图以企业 合同。合同签订后原告至今在洛阳中收公司工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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社保部门办理失业登记未果，即要求衡阳工行办理解除劳动合同手续，双方意见不一致，熊武钢即申请劳动仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会下达了衡市劳仲委（2011） 衡阳工行从意思表示到实际操作，已协商一致解除了双方之间劳动合同关系，系双方真实意思表示，合法有效。解除劳动合同关系后，熊武钢一直未为衡阳工行提供劳动 ...
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该日解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的 、内件标为《关于请求给付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。被上诉人某某 ...
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公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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申请鉴定来判明案件的话，原告毫不犹豫的申请鉴定，因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至12 个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方 ...
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申请鉴定来判明案件的话，原告毫不犹豫的申请鉴定，因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨！ 第二、原告主张2008年2月1日至 个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方 ...
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确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿。 ”在本案的仲裁阶段、法院的一审阶段都对该“离职协议书”的效力以于确认。根据该离职协议书内容可知：申请人与被申请系双方协商解除劳动合同，且双方 ...
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