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不予采纳。对于保险问题,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定本条例适用于"因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。根据上述规定,符小英主张的社会保险问题,应属于劳动争议的范畴 ...
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编制人员的附加工资。 4.职工福利费:凡按国家规定标准提取的职工福利费,文体费;公费医疗费等。 5.其他福利:病假在六个月以上的长期休养人员待遇;退休退职金 款:发生出纳短款后,应立即组织查找,在尚未查明收回前,按照总行出纳制度有关规定,暂列本账户。 4.待处理农贷损失款:农贷账务发生的损失款项,在未 ...
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、摊销和维修费,以及支付给工人自备工具和补贴费。8.劳动保护费:指国家有关部门规定标准,发放的劳动保护用品的购置费,修理费和保健费,防暑降温费,技术 对构件破坏性试验和其他特殊要求检验试验的费用。10.职工教育经费:按财政部有关规定工资总额1.5%的范围内掌握开支的在职职工教育经费。11.其他费用: ...
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费:指承建工程在有害身体健康的环境中施工,施工人员应享受与生产人员同等保健待遇的费用。此项费用不作取施工管理费等费用的取费基数。(9)特殊技术措施费 退休职工的费用和六个月以上的病假工资,以及按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。(3)地方建设管理费:按国家计委有关规定办理。(4)施工机构迁移费:指 ...
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和自治区有关标准工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬的规定发生的争议;(三)因执行国家和自治区有关养老、失业、工伤、医疗、生育和病假待遇、死亡 的决定即失去效力。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家和自治区有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。案件受理费由申请人在收到仲裁委员会 ...
//www.110.com/fagui/law_41362.html -了解详情
,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外,劳动部在《〈 的“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说因“保险”发生的纠纷是指因“保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-536544.html -了解详情
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的有关规定,企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人 ...
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含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期,期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6.员工 员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术和商业秘密。 3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额,按月以货币方式向员工足额支付,并代扣和代缴个人所得税。 ...
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16421号判决确认,张xx与半导体研究所的劳动关系仍然存续,半导体研究所应按国家规定为张xx足额补缴各项社会保险费。半导体研究所多次强行单方与张xx终止 200元;2、半导体研究所支付张xx2007年7月至2008年4月21日的病假工资5664.80元、2008年4月22日至10月22日的停工留薪期 ...
//www.110.com/panli/panli_45285609.html -了解详情
福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容 天。(六)派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的 ...
//hetong.110.com/hetong_9922.html -了解详情
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