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失误没能及时退保导致张某社保缴至6月份。因张某系自行离职,A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据: 1)经公证的电子邮件,电子邮件中显示 工资未果的情况下提出解除劳动合同,符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的实际工作年限支付张某相当于二个月工资的解除劳动合同经济补偿金。 ...
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劳动者的权益,《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八 月期间的上海市外来从业人员综合保险的一审判决。 ●行使仲裁权利竟然被开除 因不满公司的不签订劳动合同的做法,江西男子王先生于2008年10月7日申请 ...
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工作四年多(有合同),因个人原因提出离职(有离职证明,离职程序正常),但离职半年后对方以给公司造成损失,一直拖欠离职当月的工资 1\我能否要求按工作一年补偿一个月工资的标准来要求经济补偿金 注:我看了新劳动合同法,因公司未及时足额发工资原因提出离职,可以要求经济补偿.但我是因个人原因离职后 ...
//www.110.com/ask/question-1512405.html -了解详情
注销手续中,估计今年2、3月份要接近尾声了。我的合同是到4月初到期,而公司于2012年11月底即通知提前解除劳动合同,我因病未当面交流,后12月1日收到公司的书面解除合同通知,要我12月底后办理离职。12月27日,我与公司人事当面交谈,因经济补偿金问题未达成一致。今年1月4-7日我仍然上班,但 ...
//www.110.com/ask/question-1382053.html -了解详情
要求顺延到哺乳期满,但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤,于是申请仲裁,要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理,支持了骆某关于赔偿金的请求,但却驳回了经济补偿金的请求。 法律人士表示,用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。 用人单位依法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-320432.html -了解详情
公司一员工,因其平时工作表现不好、不服从部门主管领导、同时在另一家公司兼职,其部门经理规劝无效(但上述表现和过程均无书证、物证),即提出与其解除 是2月份口头通知之日,还是在3月份的快递签收日? 3、因其拒绝来公司办理离职手续,导致经济补偿金无法支付,该如何应对? 4、该员工的仲裁请求能否被支持?...
//www.110.com/ask/question-920602.html -了解详情
,最后我们谈了几次,答应给我们半个月工资的补偿,但是公司没有提前30天书面通知我们,应该还给我们经济补偿金的,他们说不给,要是那样的话就要在我们的辞职证明 ,公司还是说只给半个月工资(1333¥)赔偿,然后辞职证明中给我们写是“自愿离职”。当时12月31号,第二天元旦放三天回来之后就是1月四号了,这样 ...
//www.110.com/ask/question-793054.html -了解详情
员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同,规定离职后每年年底到公司领取补偿金,金额为3个月的工资,请问补偿金是否必须按月发放呢?这样不按月发放的合同有效 约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。) 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议,而没签订竞业限制协议的情况下, ...
//www.110.com/ask/question-758262.html -了解详情
,要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2000年1月起的养老、医疗、失业、生育社会保险,支付双倍工资1441元,经济补偿金6124.25元,生育津贴 元。赵苑辰是2003年1月到2008年3月在公司上班,之后从公司擅自离职不到公司上班,属于单方违法解除劳动合同,赵苑辰的申诉没有事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_25330454.html -了解详情
(又称竞业禁止)是指根据法律规定或者合同约定,禁止本企业雇员在任职期间或者离职后一定期限内,利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密,在一定区域内从事与 的《竞业禁止暨保密合同》明确规定了“竟业禁止补偿”条款,但三业公司并未支付经济补偿金,其不应承担违约责任的理由,经查,根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_22023641.html -了解详情
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