提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定 劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李乾妹“不适合在此工作”为由将其辞退。 ...
//www.110.com/panli/panli_61131.html -了解详情
第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三条的 解除劳动合同。二、杜德牛自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资 ...
//www.110.com/panli/panli_51150.html -了解详情
对企业不利的解释；内容必须合法；制定和通过程序合法；公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除劳动者 而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声，可以暂时相安无事，但一旦终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入 常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-475196.html -了解详情
KTV娱乐城（以下简称LV娱乐城）的资产及经营权整体租赁给被告经营。被告经营一段时间后，自2010年2月18日起就拖欠租金不付，并于2010年3月 收入明细帐，拟证明原告代管后产生的收入为332773元。12、原告代被告支付2月份员工工资86318元及退员工押金25400元的凭证。13、原告代被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_28835894.html -了解详情
、额外赔偿金。被告辩称，1、原告应当对其成立前聘请的员工承担工资支付责任。虽然原告的工商登记注册时间为2010年7月27日，但其在此前的运营过程中 所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月30日办理好离职手续的事实通知原告。2010年12月6日，被告等四人向长沙市劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_26543469.html -了解详情
公司提交的《用人单位违法支付工资明细表》显示，群力公司尚拖欠43名员工工资约118万元，其中现在职员工26人。此外，有14名离职员工已申请劳动仲裁或提起 也对公司被拖欠工程款、存在困境的情况予以证实。 复函表示，虽然群力公司拖欠员工工资时间较长、涉及人数较多、涉及金额较大的情况属实，但是其与一般意义 ...
//www.110.com/ziliao/article-319032.html -了解详情
资源现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用）；与同行业其他 （5）公司章程修正案或修改后的章程； （6）验资报告或股权转让价款支付凭证； （7）工商变更/备案登记资料； （8）完成工商变更登记/备案的证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-249072.html -了解详情
称上班4天，但未提供依据。3、原告工商登记注册在本市嘉定区，原告单位部分员工缴纳本市城镇社会保险费。原、被告均确认如需为被告缴纳2010年5月至7月 为标准予以补差。原、被告在合同中未约定工资以小时核算计发，原告以实际出勤时间核算为小时计发被告工资，也不符合有关工资支付规定。且被告是在原告的安排下参加 ...
//www.110.com/panli/panli_20999322.html -了解详情
倍，因此，被告应当向原告支付经济补偿的月工资标准按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于 为副总经理，双方每年签订一次劳动合同。双方最近一次《劳动合同》约定合同到期时间为2008年3月31日。由于姚西担任公司工会主席，根据《工会法》规定， ...
//www.110.com/panli/panli_18725034.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务