正大公司。陈毅朗、何汝荣辞职离开正大公司时，未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27 保密，避免受到不正当竞争;同时，双方在已签订的劳动合同基础上又慎重地签订补充协议，对竞业禁止条款和保密条款作了进一步的补充，因此，正大公司主张其制定有保密制度 ...
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反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定，增加商业秘密具体范围、惩罚性赔偿金及竞业限制的规定等方面的内容，进一步完善立法体系，尽早制定专门的《商业秘密保护法》 创建与本单位业务范围相同的机构。 前者称为在职竞业禁止，后者称之为离职竞业禁止。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种，一是合同的约定 ...
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支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月 依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作涉及商业秘密或竞业限制的，可另行签订相关书面协议； （四） 甲方出资培训乙方，双方可签订服务期协议， ...
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竞业禁止补偿费，被告在原告任职期间已经每月向原告支付竞业限制补贴，故原告离职后，不再向被告要求竞业禁止补贴，原告承诺离开被告公司后，继续履行竞业 ）办字第7734号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李X劳动合同书、 ...
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佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该给予竞业限制补偿金。经审理查明：被告于 佣金属于被告的工资报酬组成部分，并不能因劳动者的被动离职而扣除，故个人佣金6,018元应当支付被告。关于竞业限制补偿费，原告主张在2009年2月才发现被告成立 ...
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反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定，增加商业秘密具体范围、惩罚性赔偿金及竞业限制的规定等方面的内容，进一步完善立法体系，尽早制定专门的《商业秘密保护法》。 创建与本单位业务范围相同的机构。前者称为在职竞业禁止，后者称之为离职竞业禁止。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种，一是合同的约定 ...
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档案管理制度，保存期限最低为两年。!--[if!supportLists]--（二）!--[endif]--服务期及竞业限制之探析1.关于服务期《劳动合同法》中关于服务期的规定主要体现在第二 不低于前面支付工资总额的三分之一，年限最多为两年。对于竞业限制的事项，建议采用例举法：包括但不限于A、B、C、 ...
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做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的 知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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。2 同时，立法和判例都会对竞业禁止协议的有效性严格限制，立法上要求协议主体（一般限于实际上接触企业商业秘密的雇员）、竞业限制的时间、地域、职业种类或 商业秘密的雇员离职后并在被竞争对手雇佣之前，认为雇员在被竞争对手雇佣后会不可避免地使用其商业秘密并且会造成难以弥补的损失，于是可以基于竞业禁止协议或在 ...
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公司主张姜华等被告离职后到和汇公司工作侵犯了该公司的商业秘密、违反竞业禁止义务。本院认为，姜华等人主张百川公司采取胁手段迫使其签订了保密协议和竞业禁止协议 给予一定补偿，以避免对劳动者正常生活造成影响。本案中，双方约定了对姜华等人的就业限制，但未约定百川公司应给予姜华等人经济补偿，应属无效。故姜华等人 ...
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