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由于原告公司工作人员工作失误,将属于最低层职位客户经理岗位被告作为部门经理人员,并与其签订限制协议协议签订后1周内即告知被告不需要履行 。因此,原告关于被告不符合禁止主体资格、限制协议无效意见,本院不予采纳。故原告要求判决不予支付被告限制补偿金请求,本院不予支持。被告经 ...
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最长不得超过三年”。由此可见,订有限制协议,用人单位应给予被限制者一定补偿。对限制补偿约定不明而引起纠纷,人民法院不能按无效合同处理, 原判认定上诉人与被上诉人签订《技术保密合同书》无效是错误。原判以上诉人没有举证证明因限制而受到经济损失为由对上诉人要求限制补偿不予支持是没有 ...
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企业有权提出保密要求,参与者负有保密义务,并应当遵守企业技术秘密保护有关规定。第十八条企业可以与知悉或者可能知悉技术秘密员工签订限制协议 资产评估机构评定。第二十八条有本条例第二十六条所列侵权行为之一,市科学技术行政部门应当责令其停止侵权,可以根据情节处以1万元以上20万元以下罚款 ...
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、其他(原因)。2010年6月2日被告书面通知原告无需履行限制义务。审理中,原告自愿放弃要求被告支付2008年6月16日至2009年12月31日期间奖金 确认。原、被告在劳动关系解除后,双方签订主要内容为限制离职协议,在被告没有举证证明原告违反该限制协议情况下,被告应当支付原告离职后 ...
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九龙坡区劳动争议仲裁委员会以九劳仲案字(2008)第176号仲裁裁决书裁决,驳回原告申诉请求。原告不服该仲裁裁决,遂起诉至法院。 原审法院认为,原、被告签订 自己商业秘密不受损害向职工提出要求,而职工无权要求与用人单位签订限制协议;由此可见,限制是用人单位享有一项主动权利,且依据原、 ...
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被告未依法支付原告经济补偿金。原告未与被告签订限制协议,被告也从未在双方解除劳动合同后,按月给予原告限制经济补偿。原告不属于劳动合同法规定 限制补偿金。被告于2011年7月28日在洛阳日报上刊登公告,要求原告等人领取限制补偿金,但原告自己没有到公司领取。10、原告2010年6月-7 ...
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第九条企业要求员工保守企业技术秘密,应签订书面保密协议。没有书面协议或书面协议不明确,员工保密义务截止至该员工离开企业之日。签订协议员工离开企业 进行新研究和开发。 第十四条企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密员工签订限制协议限制协议,是指企业与员工约定从离开该企业后一定期限 ...
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,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。此外,单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向 补偿约定,如何处理?限制协议中无经济补偿约定,分几种情况:一是在签订限制协议时双方都疏忽了;一是单位就是不愿意支付经济 ...
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其他企业任职,或者自己从事与原企业有竞争关系同一种核心技术产品生产经营。?第十五条签订限制协议,双方应当协商一致,并以书面形式签订 ?(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取企业技术秘密;?(三)违反约定或者违反权利人有关保守企业技术秘密要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握 ...
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其他企业任职,或者自己从事与原企业有竞争关系同一种核心技术产品生产经营。第十五条签订限制协议,双方应当协商一致,并以书面形式签订;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取企业技术秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守企业技术秘密要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握 ...
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