公司解散是否要支付员工经济补偿金和2008年1月1日后赔偿金1997年至今无固定期限劳动合同解除，广东中山台资公司依法，有经济补偿金和2008年1月1日后赔偿金吗（如工资有7500，能有多少补偿金和赔偿金）...
//www.110.com/ask/question-1755300.html -了解详情
本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据以上规定，公司提出要解除劳动合同，就已经违反了劳动合同签定的期限2011年至2014年，需双倍支付赔偿金。另哺乳期内解除合同也是违反了劳动法的规定，是否还可以要求支付赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-1394931.html -了解详情
迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 创设的新制度。《劳动合同法》实施之前，劳动者被迫解约，要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据，绝非无本之木，无源之水。综上所述，劳动合同法实施前已经存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-324553.html -了解详情
结果： 仲裁委支持了马某的请求，裁决C公司支付马某经济补偿金人民币20000元并加付50%的赔偿金10000元。C公司不服仲裁裁决，向法院起诉。 在法院 ，并没有按照其离职前月平均工资（10000元）计算，从而导致其得到的经济补偿金数额低于法定标准,A公司应当对差额进行补足。 法院经审理认为，根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-272701.html -了解详情
起来的一门经济学与法学交叉的新兴学科，其重要特征之一就是运用经济学理论的现代经济分析方法来研究普通法，包括财产法、合同法和侵权行为法。本文主要内容是介绍和评价 第八、第九章中的有关论述。）侵权行为的经济理论认为，无论是补偿性损害赔偿金的确定，还是惩罚性损害赔偿金的确定，都必须考虑到一个重要的效率原则， ...
//www.110.com/ziliao/article-261100.html -了解详情
年北京市的职工月平均工资为4037.如果不分段计算的话,那么赔偿金=4037*3*10? 公司提出可以给予经济补偿金,所以不存在没有赔偿金的可能.如果分段计算的话,具体的计算公式是怎样的? 假设 ...
//www.110.com/ask/question-538573.html -了解详情
在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金的制度做出规定的情况下，最高人民法院根据司法实践，结合劳动法的立法本意 ，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221070.html -了解详情
某某，公司员工。原告黄某某诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月29日立案受理后，依法由代理审判员高 的带薪年休假原告也未享受。原告现起诉要求被告支付1、解除劳动合同赔偿金32000元；2、2008年、2009年度的年休假补偿金6000元。被告木业公司辩称 ...
//www.110.com/panli/panli_18547405.html -了解详情
，住X市X区X路X弄X号X室原告上海XX有限公司诉被告张XX经济补偿金纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡瑜独任审判， 经仲裁，裁决原告支付被告2009年8月工资2366.66元、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7000元、为被告办理退工手续及按每月600元标准支付被告2009年9月19 ...
//www.110.com/panli/panli_18243942.html -了解详情
585号民事判决书，判决被告扶贫中心赔偿原告蔺同斋医疗费8620.79元、误工费3640元、护理费32850元、住院生活补助费130元、残疾赔偿金137763.64元、被抚养人生活补助费30417.56元，交通费150元共计213571.99元的10%即21357元，赔偿精神抚慰金3000元共计 ...
//www.110.com/panli/panli_13284284.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务