“车购费”)征收管理工作，全面综合评价各级车购费征管单位的工作绩效，制定本办法。 二、综合目标管理考核对象为各级车购费征管单位。 三、综合目标管理考核实行分级 征收政策法规等应扣分事项，一律累计扣减该省级车购费征管单位相应项目的考核分。省级车购费主管部门参照本办法制定本省(区、市)对省级以下车购费征管 ...
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日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。 该企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工填写考核表， ...
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、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。 第十三条 技术中心可聘请企业内外的有关专家、学者组成专家委员会，负责 财务等部门紧密合作，在建立企业技术创新体系中发挥核心作用。 第六章 技术中心考核 第十八条 对经认定的技术中心实行动态管理。由市经贸局会同财政局、 ...
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之趋势与政策分析事项。 (五)关于行政院交办项目之审议事项。 第7条 管制考核处分设四科，各科掌理事项如下： 一、第一科： (一)关于行政院重要 促进事项。 (三)关于地方政府合作机制之协调及促进事项。 (四)关于地方政府施政绩效制度之协调及推动事项。 (五)关于地方政府公文时效管制之辅导事项。 四、 ...
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市政府都市发展局(以下简称本局)，为建立国民住宅社区雇用人员之进用、考核及管理制度，提高对社区服务绩效，特订定本要点。 二、本要点所称雇用人员为助理管理员、 等：七十分以上未满八十分。 丙等：六十分以上未满七十分。 (三)年度考核之等第作为是否续雇之参考，列丙等者不予续雇。 (四)社区雇用人员服务不力 ...
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你好！我想咨询关于劳资纠纷的问题，企业给员工加了工资，但是被扣了一部分作为绩效工资，一直没发，而且加工资时没有签合同，工资条也没有公司的盖章，而且绩效工资被扣了多少也不清楚，考核标准也没有，请问如果申请仲裁被扣的绩效工资能拿回来吗？...
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我与公司签订的3年劳动合同在今年4月份到期，我未与公司签订新的劳动合同，在办理了相关离职手续后，公司以我第一季度考核不达标为零，不发放我的个人第一季度绩效公司，个人绩效为每月工资的40%，一季度为七千多元，公司这样做我有办法拿回我的绩效工资吗（公司在浙江湖州市的德清县）...
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另一半却迟迟不给;后在大家的强烈要求下,总公司于2012年12月出了个绩效工资发放意见表,按20-30%的比例发放,并强迫大家签字认可,说同不同意都是 不公平不合理,项目公司给我的考评可都是优秀,总公司凭啥只发20%的绩效,况且总公司并未与我们签订KPI考核责任制.我们想向公司讨个公道,要回这部分绩效 ...
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我们公司是由基本工资+绩效两部分组成。从转正后，一直没有完整拿到绩效工资。最近，由于领导想让我离职，就故意扣我很多绩效（没有考核标准，全是他说了算。且我没有犯重大错误）。想让我自己走人。 这种情况 下，应该怎么办？...
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年至2012年期间谁管的工程，谁就将资料补齐，并告知从9月开始至12月的绩效工资将先由公司扣除，资料做起后在进行归还，还说做起后还有奖金。 我现在在营销部都工作一年了，每月工作绩效是由现在的月度工作来进行考核，领导直接将我从9月的绩效工资与补齐工程资料挂接后全部扣除，是否合法？ 领导 ...
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