嘉定区劳动和社会保障局批准，被告单位冲床、总装等一线操作工等岗位均实行综合计算工时工作制。再查，被告公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括 、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_18916252.html -了解详情
，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第八条 甲方执行《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-202370.html -了解详情
如其诉请。另查明，被告单位防损员岗位经有关部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告在累计欠时统计表中签字确认截止2009年6月底不欠工时。 细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_6823396.html -了解详情
轮换，具体的上、下班时间以考勤卡为准，每班用餐是1小时，公司实行综合计算工时制度，并提供了电子考勤记录。本院认为，双方确认实行电子考勤，原告对被告所 所提供的考勤卡为准。审理中，被告主张公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月之前实行综合计算工时工作制的审批文件，本院不予采信，原告的工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_6722719.html -了解详情
年6月1日至2009年5月31日），被告经批准实行以年为周期综合计算工时工作制。2、原告工作地点被安排在本市豫园，根据被告与豫园管理处签订的协议， 依法予以支持。二、根据规定，用人单位因自身工作性质（特点）不能实行法定的工时制，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。本案被告安排原告在豫园工作， ...
//www.110.com/panli/panli_6720768.html -了解详情
，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_8195.html -了解详情
劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关规定，农村电信支局所的营业员、驻段线务员及工作形式特殊的岗位工作人员，需要机动作业、无法执行标准工作制的，可实行不定时工作制。同时根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条之规定，赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-38151.html -了解详情
劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关规定，农村电信支局所的营业员、驻段线务员及工作形式特殊的岗位工作人员，需要机动作业、无法执行标准工作制的，可实行不定时工作制。同时根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条之规定，赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-37319.html -了解详情
劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关规定，农村电信支局所的营业员、驻段线务员及工作形式特殊的岗位工作人员，需要机动作业、无法执行标准工作制的，可实行不定时工作制。同时根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条之规定，赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-36009.html -了解详情
的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_4737.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务