的规律来设计用人单位的人力资源管理制度，就能够形成和谐的劳动关系。 依靠职工是提高劳动生产率实现经济效益的根本 科学发展观要求用人单位必须全面地、协调地和可 劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等等，废止了职工奖惩条例、辞退违纪职工规定等等。这就要求用人单位必须转变人力资源管理 ...
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已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月 寰龙世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。 用人单位自 ...
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已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1 。XX世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人单位自 ...
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已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1 。XX世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人单位自 ...
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已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月 。XX世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人单位自 ...
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情况，而公司未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出相应调休或是年休假工资报酬。 现在本人依据《劳动合同法》第三十八条，依法提出与公司解除劳动合同。并请用人单位按《劳动 ...
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你好： 我曾是贵州省桐梓县金兰集团伟明铝业有限公司一名电工，于2010年11月24日辞职。于2010年11月30日向桐梓县劳动仲裁委员会提出申请，在2011年2月 倒人员《劳动法》第44条第二款要求补偿；带薪年休假按《职工带薪年休假条例》第87条，《劳动法》第87条规定进行补偿；基本生活的发放按《工资 ...
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工资，对2008年的年休假工资本院不予处理。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，其主张2007年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张之加班工资，双方虽一致确认原告在职期间曾实行计件工资制，但被告对原告并未规定定额，不符合计件工资的实质要件，故关于 ...
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三十一条、第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本 、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告褚某2009年4月工资人民币1088.68元；三、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之 ...
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，于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位，以下称为乙)签订为期两年的劳动合同。合同中指名工作地点为甲。 由于本人工作表现突出，领导考虑给与转正 应该给与我年假补偿？我的年休假待遇要超过国务院规定的职工带薪年休假第三条规定的范围 (工龄大于1年小于10年，年休假不得少于5天), 他们是只 ...
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