同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除 ，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同 ...
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到仅生活费15元。现在既不给职工办理下岗手续，也不办理解除劳动关系，终止劳动合同。几年来多次找上级领导解决，至今没有结果。被告的行为严重违反了《 ××、李××、邵××的证明一份；3、原告工作证一份，证明原、被告之间存在有劳动合同关系；4、单位会计关于原告每月工资情况的说明，证明原告每月工资收入情况。在 ...
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劳动合同工固定期限劳动合同没有异议，被告按照固定期限储蓄合同工和储蓄合同工解除劳动合同给原告支付了补偿78000元，原告也领取了上述款项，原、被告双方签订的 2006年买断时单位要求签的第二次劳动合同2007年才期满，故买断之前一直未提要求按照无固定期限劳动合同对待；3、被上诉人提供的职工买断合同是其 ...
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号裁决书。该证据与本案无关联性，本院不予认定。五、对原告所举第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执 ，因原告单位实行的是不定时工作制，故该项请求无法可依，本院不予采信。依据中华人民共和国劳动部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济 ...
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的新经贸[2004]46号的批复，该批复第五条“原电碳厂职工经济补偿金110.67万元到位后，与原电碳厂解除劳动关系，新设立的金源公司与其重新建立劳动 赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资工资标准的，要在 ...
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十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。且原告没有出具原平顶山矿务局大庄煤矿生活服务公司与被告解除或终止劳动合同的相关证明，而被告提供证据平顶山煤（集团 名员工进行了公告，限此10名员工自登报之日起20日内返回原告单位报到，逾期将依据相关规定解除劳动合同。被告自2007年9月14日双方发生劳动 ...
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4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部 ？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同关系。 ...
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每月发放固定的、定额的工资收入，而且该月工资收入与原告原来的工资收入相比并没有减少，调整后的工资数额与原工资额基本一致，而且原告一直按此工资领取至 日计算+690元/月×2月）。至于解除劳动关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除 ...
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玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与梁惠流的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予 没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民共和国集体企业法》的有关 ...
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玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与吴振祥的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予 没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民共和国集体企业法》的有关 ...
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