效力，如工资待遇3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效，支持了李某其他部分诉讼 承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇 ...
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1月18日起至2010年1月17日止，如项目开发周期延长，则聘用期限至项目开发周期截止结束；黄XX担任总经理助理职务，月薪为壹万元，每月 ，25%的经济补偿金22500元，赔偿金4.5万元；判令被上诉人按双方签订的《聘用协议》执行，履行劳动合同的约定；判令被上诉人支付电话费2700元；被上诉人承担本案 ...
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事务代理登记表、劳动事务代理岗位责任书、个人劳动保障事务代理申请表、劳务派遣工岗位聘用协议书、续订劳动合同鉴证表。原告的质证意见为：通过查看，该工资表 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务 ...
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裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项作为 均有义务依约，履行义务，享受权利。按劳动合同法规定，劳动合同、协议必须设置工资福利、社会保险、工作内容和时间等必要条款，若用人单位未设置 ...
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义务。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休 ...
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的请示》复函第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商 事故伤害后，劳动保障行政部门按规定不能受理和认定工伤，相关赔偿待遇应由聘用单位按中办发[2005]9号文件精神予以落实。上诉人在作出不予受理工伤认定申请 ...
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为技术开发合同纠纷，一审法院将朱炎与格兰达公司签订的《聘用协议》和《专利权无偿转让协议》一并审理，没有法律依据。2、格兰达公司已经按照其与 电子科学研究院于2003年3月更名为中国电子科技集团公司电子科学研究院。 以上事实，有《聘用协议书》、《协议书（代合同）》、《委托技术开发及系统研制合同书》、专利 ...
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法规的规定，应当有效，与劳动合同具有同等的法律效力。原、被告因履行《员工保密协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在该协议 请求。 经审理查明，2004年6月6日，原、被告签订了《重庆明鑫机械厂聘用协议》，聘用期为原告正式上任之日起10年，并于同年7月12日正式受聘 ...
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为技术开发合同纠纷，一审法院将朱炎与格兰达公司签订的《聘用协议》和《专利权无偿转让协议》一并审理，没有法律依据。2、格兰达公司已经按照其与 科学研究院于2003年3月更名为中国电子科技集团公司电子科学研究院。以上事实，有《聘用协议书》、《协议书(代合同)》、《委托技术开发及系统研制合同书》、专利证书、 ...
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规定的主体条件。 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务 制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与 ...
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