工资标准支付的工资差额应予以补足；原告于2009年6月10日向被告提交解除劳动关系通知表明主动离职的意愿，其原因是被迫停工且无任何经济来源造成，然而被告不同意原告的离职意愿也不支付任何工资或者生活补助，原告接到上班通知后于2009年6月12日向公司报到，接下来于2009年6月13 ...
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日，原告提起仲裁，被告因此报复、刁难原告，并通知原告次日起不要上班。故原告被迫提出解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，故起诉要求被告：1、请求判令被告支付 至早上8点应属值班。高温期间，被告已经发放了盐汽水和绿豆汤，原告是自行离职，故不同意支付经济补偿金。经审理查明：原告于2004年2月22日进入被告处 ...
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日，原告提起仲裁，被告因此报复、刁难原告，并通知原告次日起不要上班。故原告被迫提出解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，故起诉要求被告：1、支付原告2008年 至早上8点应属值班。高温期间，被告已经发放了盐汽水和绿豆汤，原告是自行离职，故不同意支付经济补偿金。经审理查明：原告于2008年1月11日进入被告 ...
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小学负担。上诉人冯长建诉称：原审判决认定事实错误，自己不是自行离开而是被迫辞退的，故应判令学校支付经济补偿金。上诉人二十多年没歇过星期天、节假日 的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的经济损失，该项赔偿并不能因为劳动者的自行离职而免除，故上诉人许昌实验小学的上述上诉理由均不能成立，本院不予支持。许昌 ...
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，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。《失业保险条例》借鉴国际经验，将自愿离职而失业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。 三是已办理失业登记，并有 ...
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代表人在被告处发生争执，后110处警告知劳资纠纷双方协商解决。2010年4月19日原告被迫离开被告处。原告遂诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2009年7月3日 年2月1日签订的居间协议证明其身份。原告是总经理，招聘其入公司，其离职时原告仍在公司。证人陆彩凤述称：其自2009年8月20日至2010年 ...
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法案有关改善残疾人就业所做调整的费用。另一方面，没有更多证据表明残疾人在离职率上有所减少。在离职率上数据没有太大的变化表明美国残疾人法案所产生的更大的 而被动的在研究美国残疾人法案的规则上时间的花费而产生的成本，也没有包括由于被迫调整而降低了效率的成本。在另一方面，《美国残疾人法》所涉及的支出一个重要 ...
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收费，显然对消费者不公平。被告方所谓的已给了消费者“选择权”，只是让消费者要么被迫同意被收取年费、账户管理费，要么解除合同，消费者根本无法就变更合同发表意见， 了公告和通知义务。原告所持龙卡系单位为发放工资为职工办理，原告从该单位离职后，该卡即自动丧失发放工资功能，在建行发出通告后，原告未办理销户手续 ...
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们，你好。 我是个外贸业务员，去年在旧公司离职的前一天，为了拿回被旧公司扣下了奖金，被迫签了一份保证书。内容大概是在离职后2年内不得和与这个公司有往来的供应商和客户有任何联系，也不得从事这个行业的工作。但在劳动合同中，没有相关的规定。可惜，签了劳动合同后， ...
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的立法精神相背离的。另外，如果确认可追究劳动者依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的。如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的 余地很小，处于被动地位。有时由于签约经验不足或迫于就业的压力，盲目地或被迫地接受一些 对己不利的条款。这些因素应予充分考虑，综合评价弃权条款的性质， ...
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