年5月至2007年8月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元；4、支付 交通工程建设集团有限公司与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司李玉国签订的《协议书》，其有效期至2005年底，此后，宁波交通工程建设集团有限公司与李玉国 ...
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年9月至2007年8月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金7500元、额外经济补偿金3750元；4、支付 交通工程建设集团有限公司与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司李玉国签订的《协议书》，其有效期至2005年底，此后，宁波交通工程建设集团有限公司与李玉国 ...
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要求支付2009年12月的工资、补缴2009年12月的上海市城镇社会保险费、支付解除劳动关系的经济补偿金、代通金、补缴2003年12月30日至2006年9月 被告的工资是由原告发放的，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。原、被告于2003年签订了协议书，该协议明确约定原告聘任被告为售票员，且原告也陈述 ...
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发生重大变化，经双方协议签订了解除劳动合同协议书，该协议书约定，一致同意变更劳动合同期限。已经于2009年解除了原告的劳动关系，原告也领取了被告发放的 加班费、夜班费每月300元，共计10000元左右的请求。本院认为：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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）有限公司提供如下证据材料：一、离职申请表，证明原告行使权利，要求与被告解除劳动关系；二、上海市单位退工证明，证明被告为原告办妥离职手续，双方劳动 上填写离职原因为“个人原因”，向被告提出辞职；即日双方签订《解除劳动合同协议书》，协议约定双方的劳动合同于2009年3月27日终止；被告支付原告经济补偿金 ...
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年及一次性给予5200元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止劳动关系协议书》是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议 为有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已解除劳动关系。据此，原审判决驳回孟爱华的诉讼请求，并无不当。上诉人提出的 ...
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，由原告负担秦桃上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人建立社会 有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回秦桃的诉讼请求，并无不当。上诉人提出的 ...
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原审判决，向本院提起上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人建立 协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金5200元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人王法旺的诉讼请求，并无不当。上诉人 ...
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南昌浩律师事务所律师。上诉人孙芬因与汝州市环境卫生管理处（以下简称环卫处）劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第178号民事判决，向 孙芬与我单位签订了《终止劳动关系协议书》，上诉人孙芬也按该协议约定领取了一次性经济补偿金6400元。双方之间的劳动关系已经解除，故原判依法驳回孙芬的 ...
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公司工作人员。上诉人张本兴与被上诉人焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，张本兴于2009年3月18日向焦作市解放区人民法院提起诉讼， 年9月7日张本兴与焦作矿务局焦西矿破产清算组签订协议书，协议内容为：1、双方解除劳动关系；2、张本兴同意在领取一次性安置费后自谋职业；3、 ...
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