公正，应予以维持。双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据？2、上诉人主张的工资数额有何依据？双方当事人除依据在 指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包括 ...
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的红包，是中国传统春节相互间的一种祝福，不能算加班工资。3、关于是否应支付王奉宣延长工作时间加班费、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王奉宣 实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、津贴、补贴和奖金。该规定没有包括王奉宣加班工资、双倍工资差额。 ...
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部门审批。原告主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间 ，对此原告负有举证责任，而原告未提交相关证据，以致本庭无法查实被告之主张是否超过其应得的加班工资，依法由原告承担不利后果。因此，根据双方认可的2009 ...
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在一电气工厂上班，工资为计件工资，入厂时说前3个月试用期工资为第一个月0.5的系数,第二个月0.7的系数,第三个月0.9的系数，【老员工1的 ，得出9月份只能给我630元，10月份给我810元。 我想咨询，厂里要求我上交保险公司的报销，费用和扣除一半工资是否符合劳动法？我该向厂里索取多少工资为合理？...
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500元。但周明雄的其他工伤待遇被告未支付。庭审中，原审法院提示询问双方是否申请解除或终止劳动关系，原、被告均表示不申请解除或终止劳动关系。原审法院审判 周明雄工伤保险的工资计算标准问题。因周明雄没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9、l0、11月的工资表，周明雄2006年9 ...
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公司从没有为包括原告在内的任何人安排过寝室，公司明确规定厂区禁止烟火，且工人工资是计件工资，不存在加班的问题，因此，我公司不存在管理过错。此外，原告损失赔偿计算 。本案争议焦点为：原告一氧化碳中毒导致的损害，被告玉木林公司和戴仕学是否应当承担责任以及承担多大责任的问题。本院认为，被告戴仕学作为一名近四 ...
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，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口， 的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金？第3，能否享受失业 ...
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签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17欲证实云峰公司在多个场所以多种形式表示愿安置包括被告在内 签订劳动合同期间的二倍工资，按照《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍 ...
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自2010年4月1日起；乙方担任搬运工岗位工作；执行标准工时工作制度，乙方执行计件工资，按直销科工资发放办法执行等。2011年8月9日，赖某某就经济补偿金 因经济补偿、医疗补助费、劳动报酬等劳动争议而提及的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件等。同年8月17日，赖某某诉至本院。上述事实，有《劳动 ...
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，在2008年3月前与该公司形成事实劳动关系。周某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某某在某某公司领取工资至2008年3月止，之后一直 证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。周某某于2008年4月 ...
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