什么的都没有交。公司压了我一个月的工资在这里说是辞职的时候才给。我想等试用期过了知道正式工资了再找公司说合同的事情。3个月后，我找老板谈正式工资，给的非常少， 了好几百块钱，我想我立即辞职就走，肯定也要扣我钱的，我不想让自己的血汗钱给公司坑了。请问如果老板不答应我需要什么资料到哪里申请维权等等，谢谢...
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单位都拖欠工资，因为这个理由，所以我们口头向老板申请辞职，当时老板也口头应承了，我们几个也没有写辞职申请书，第二天就不来上班了。 一个月后，我们拿到一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我们的工资单上注明了工资计算截止日期。因为合同方面注明，劳动者向 ...
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１２月初来到这家公司开始上班，当初老板说我的试用期为两个月，月薪１６００元，转正后为１８００元，以后当公司发展起来后会有更多的福利．我在１２月 日结束也渺茫．在１２日已经面试上一个前台，可以不知道什么原因，那个前台没有来，现在无法正常交接，今天财务也不给我结工资．还要给我延长时间,可是我已经做好的找 ...
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围的水泄不通。小刘的医学专业和该公司要求的条件刚好吻合，待遇也不错，试用期每天30元，转正后工资还会上涨30%。小刘怀着试一试的心态报了名。第二天，小 走，随便，工资一分没有！你走了，我有的是后来人。”这是小赵离开公司时老板摔给她的一句话。“也许是我们太急于想找到一份工作，同时又对所应聘公司的诚信没有 ...
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的这公司，到现在有半年了。公司未签到劳动合同也未购买社保。今天我要求补偿一个月的工资给我。公司就以众多借口为由，说补偿我一点，还是看在这么久合作关系的份 才说录用和不录用。难道因为重新注册了公司换了公司名，员工的工资得重新定义，录用不录用和试用期都得重新开始吗？请大家帮帮忙，看我这样的情况该怎么办。。 ...
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，望能给读者带去些许方便和启迪。 《劳动合同法》立法初衷是针对性解决用人单位滥用劳动合同损害劳动者权益的社会现状，诸如劳动合同短期化、用人单位利用试用期规避社会 人单位拒签合同超过一个月不满一年的，用人单位应按该职工工资两倍标准支付惩罚性工资。为此建议在私营企业工作的打工者，如果老板有不与职工签订劳动 ...
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工作的时候，老板就说了试用三个月。试用期的工资分别是800.900.1000。然后面的工资的话，底工资加每个月和绩效，结果每个月他都说绩效不好，只给我发1000块一个月。然后我做到2012年3月份就没有做了，走的时候老板说让我帮她招人，招到还要把他教会，我也招了，可是 ...
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签了，我也就签了，现在来公司一个多月了，又叫我们签了一份合同，可是合同的抬头是老板另外一家公司抬头，而且试用期工资填了1280，无任何福利待遇，也 合同，请问如果试用期后公司淘汰我们的话是不是不需要给我们交金，工资是否也不会给足呢？我们实际的工资谈的时候是2300的，现在填的是1280，无任何福利待遇 ...
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个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为1000元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4. 试用期满后，转为公司 业务和业务员操作失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下 ...
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