你好！我是2007年7月份大学本科毕业后到珠海工作的，当时户口及档案都签到了珠海，试用期三个月过后于2007年12月1号签订的劳动合同，合同的固定 情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司同时给我们签了一个 ...
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有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退 对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同有效、有利。 6.2.4 签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“ ...
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相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但 不知道还有他的住所 中方主管机关是什么意思啊法人代码没明白如果他没有合同的话上面的是否签合同写什么啊 我只有健康证上写有上岛咖啡 章是机场检疫局的并 ...
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相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但 不知道还有他的住所 中方主管机关是什么意思啊法人代码没明白如果他没有合同的话上面的是否签合同写什么啊 我只有健康证上写有上岛咖啡 章是机场检疫局的并 ...
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某某为师傅、技术不好，表明周某某在元胜公司从事的是技术工作。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元，具有合理性。在无相反证据的情况下， 倍工资的相应差额。且计算未签书面劳动合同二倍工资的时间，应自双方建立劳动关系满一个月的次日即2009年4月20日起，至周某某离职日即2009年6月28日 ...
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月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得 尚未兑现的安全奖自退出次年起分１０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 再查明，自２００４ ...
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是高温作业的都发了，就没我的。 2.基本每天加班2个小时，不给加班费。离职后，酒店以没有加班申请，拒绝支付加班费。但是我每天是按领导安排加班，而且上下班有 3.本人与用人单签订半年劳动合同，8月底签的日期为6月底的日子，发的工资也是试用期的工资，有工资转账证明。虽然离职后单位把未发的工资差额补回来了 ...
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完不久，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职，打算在8月 为由而扣我考核工资，违法吗？其实考核工资是当时谈好的月薪3500中的一部分，我是入职签合同的时候才看到分成3部分的，当时也没有人给我解释。...
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月26日祁甲应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全年为16个月工资。祁甲 解除劳动关系经济补偿金；我公司和祁甲签订了劳动合同，祁甲将自己的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁甲工作未满 ...
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老职工，所以这家企业才不得不要求职工从2008年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同，却不愿补缴社会保险的问题。 针对这种情形职工可以以“事实劳动 地方做了修改，企业、职工、劳动保障部门都有一个过程。针对现在的滥用试用期，合同短期化等有针对性的做了补充。全国人大在此法的实施时间上还是考虑了如何 ...
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