提出过仲裁；3、原告提交的后勤人员工资表一份，证明原告与被告有劳动关系，且每月领取工资1040元；4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及 支付二倍经济补偿标准的赔偿金，原告在被告单位工作了一年零八个月，本应得到二个月的经济补偿金，现被告应双倍支付，故应给原告支付四个月工资（每月 ...
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啊。。两年零14天都没有签合同。也没有跟我买社保。而且还经常加班加点。有的赔偿.但是已经超过两年啦。可以得到11个月的双倍赔偿吗。有人说行。也有人 年多啦，他说时间过了. 请问： 劳动争议发生（应当从知道或应当知道其权利被侵害之日）起一年内未提出书面申请，将会导致超过仲裁时效。不予受理。会对赔偿有影响 ...
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月期间的加班费136472元；3．支付2000年至2010年未签劳动合同双倍工资29094元；4．支付2000年至2010年社会养老保险及医疗保险补偿金81463.2元 半个月工资的经济补偿，……”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额 ? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双 ...
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并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额 ? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双 ...
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.98元。被告某某公司辩称，原告要求被告公司支付未签劳动合同双倍工资的期限已过一年诉讼时效，因原告于2010年4月7日提起仲裁，故仅同意按照仲裁裁决 仲委提起仲裁，仲裁委认为原告要求被告支付2008年4月25日至2009年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资的请求已经超过一年的仲裁申请时效，其他请求亦无 ...
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日至2008年5月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，一年的仲裁时效也已超过。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为1年，即2008 ，A公司安排刘某放假，刘某要求A公司支付其2008年12月1日至2009年10月30日未签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，法院不予支持。A公司未提供证据证明 ...
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某支付双倍工资，故对张某要求世宸公司支付其2010年3月8日至2010年11月未签劳动合同双倍工资差额的请求，其合理部分，本院予以支持。对世宸公司 世宸房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告张某未签劳动合同双倍工资差额二万零三百六十元三角一分。二、驳回原告北京世宸房地产开发有限公司的其他诉讼 ...
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判决如下：一、驳回原告衡东县兴发工程有限公司的诉讼请求；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告谢建山工资5000元，未签劳动合同双倍工资4582.6元 足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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，判决如下：一、驳回原告衡东县兴发工程有限公司的诉讼请求；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告张建成工资20000元，未签劳动合同双倍工资25204.3 支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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